Analista de Relaciones Laborales / Sector Financiero

Agrobanco actualmente requiere de un Técnico I en Recursos Humanos del Fondo Agroperu para que puedan sumarse a su equipo.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Bachiller en Derecho (Indispensable)
• Diplomado y/o Especialización en legislación laboral (Indispensable)
• Conocimiento en legislación laboral Vigente, Ley 728 (Indispensable)

EXPERIENCIA:

• Experiencia general mínima de 3 años.
• Experiencia minima de 1 año en puestos de analista, asistente o en puestos de similares características y responsabilidades.
• Experiencia en coordinación con entidades como Sunafil, Mintra, Poder Judicial (Indispensable).
• Experiencia en empresas bajo el ámbito de Fonafe (Deseable).
• Experiencia mínima de 1 año en entidades en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Deseable).

FUNCIONES:

• Ser soporte legal de la Jefatura de RH en lo relacionado a la legislación laboral, la administración de sanciones disciplinarias, inspecciones laborales.
• Brindar asesoría legal a la Jefatura de Recursos Humanos.
• Prevenir los conflictos velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Proponer los lineamientos y políticas para todos los procesos de recursos humanos, según lo establecido en la normativa y FONAFE.
• Formular opinión sobre los dispositivos legales de carácter laboral, publicados en el diario oficial "El Peruano" y normas administrativas del Banco, para su correcta adecuación.
• Gestionar y atender el proceso administrativo sancionador del personal de la empresa.
• Brindar soporte en los procesos de desvinculación del personal.
• Realizar la defensa y representación del Banco ante los procesos iniciados por la SUNAFIL y Ministerio de Trabajo a nivel nacional.
• Atender y gestionar los procesos administrativos sancionadores ante la SUNAFIL.
• Elaborar proyectos de contratos, convenios y/o formatos en materia laboral, dentro del ámbito de su competencia.
• Coordinar el pago de las multas que derivan de los procesos laborales administrativos.
• Proponer la actualización de los documentos normativos del Banco.
• Coordinar con la Gerencia de Legal las incidencias que recaen en procesos judiciales (reposiciones judiciales).
• Emitir comunicados institucionales respecto a la normativa interna y externa, dentro del ámbito de su competencia.
• Atender y dar respuesta a las consultas, quejas y reclamos de carácter individual y/o colectivo.
• Custodiar los expedientes de procesos de inspección y procesos administrativos sancionadores.
• Mantener actualizados las matrices de control interna tales como: procesos laborales administrativos, multas laborales, sanciones al personal, desvinculaciones, otros.

BENEFICIOS:

• Salario acorde al mercado
• Aguinaldo navideño en el mes de diciembre
• Participación de utilidades
• EPS cubierto al 75%, vida ley
• Cuponera de tiempo libre
• Línea de carrera y capacitación constante
• Asesoría gratuita en Nutrición y psicología
• Convenios corporativo

Se le informa al postulante podrá revocar su consentimiento o ejercer sus derechos de información, acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento, directiva y demás normas modificatorias, complementarias y conexas, efectuando su comunicación o solicitud.

Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de AGROBANCO donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983.