Analista de RRHH – Experiencia en minería.

Importante empresa multinacional de soluciones e instalaciones industriales, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Analista de RRHH – Experiencia en minería.

Requisitos:

• Bachiller en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Psicología, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de RRHH en campo/proyectos, ideal en minería o servicios industriales.
• Conocimiento de normativa laboral peruana y gestión de relaciones laborales.
• Deseable experiencia en relacionamiento comunitario o responsabilidad social empresarial.
• Manejo intermedio de MS Office y sistemas de RRHH.

Funciones:

• Atender de manera directa y cercana al personal destacado en proyectos, promoviendo un vínculo de confianza y comunicación permanente.
• Gestionar procesos de acreditación y documentación requeridos para el ingreso y permanencia en los proyectos.
• Canalizar consultas, solicitudes y reclamos del personal, asegurando respuestas oportunas y alineadas a las políticas de la empresa.
• Monitorear el clima laboral en proyectos, identificando alertas tempranas y riesgos de conflictividad sindical o laboral.
• Coordinar con jefaturas y supervisores de proyecto para atender necesidades del personal (logística, viajes, equipos, bienestar).
• Dar soporte en la gestión de incidencias laborales (inasistencias, permisos, sanciones, etc.), asegurando el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
• Organizar y ejecutar actividades de comunicación interna y bienestar en los proyectos, reforzando la cultura de la empresa.
• Asegurar la inducción y onboarding en campo, garantizando que el personal conozca las normas, políticas y lineamientos de seguridad.
• Supervisar el cumplimiento de normativas laborales vigentes en el ámbito de los proyectos, previniendo contingencias legales.
• Brindar información periódica a RRHH central sobre novedades, rotaciones, incidencias y necesidades detectadas en los proyectos.
• Apoyar en procesos de selección y contratación de personal para proyectos, coordinando entrevistas o evaluaciones en campo.
• Representar a RRH
• - H frente al cliente y al personal del proyecto, asegurando una comunicación fluida y profesional.