Generalista de gestion humana construccion - ref. f78491723

Generalista de Gestión Humana

Ubicación: Villa María del Triunfo Sector: Construcción Sueldo: S/ 5,000 Horario:

• Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Responsabilidades:

1. Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la contratación final.
2. Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades formativas y coordinar programas de capacitación para el desarrollo del personal.
3. Gestión de clima laboral: Implementar iniciativas que promuevan un buen ambiente de trabajo y colaboren a la retención del talento.
4. Administración de personal: Control y seguimiento de la asistencia, vacaciones, contratos, liquidaciones y otros documentos relacionados.
5. Relaciones laborales: Actuar como nexo entre los colaboradores y la dirección, atendiendo consultas y resolviendo conflictos laborales.
6. Cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes y las políticas internas de recursos humanos.
7. Evaluación del desempeño: Desarrollar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando el alineamiento con los objetivos de la empresa.
8. Seguridad y salud en el trabajo: Colaborar con la implementación de políticas de seguridad en el sitio de trabajo y cumplimiento de normativas de salud laboral.

Requisitos:

1. Formación académica: Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización en Gestión de Recursos Humanos.
2. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, de preferencia en el sector de construcción o afines.
3. Conocimiento en legislación laboral: Dominio de la normativa laboral peruana y experiencia en su aplicación.
4. Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos: Conocimiento en el uso de software de gestión de personal (ERP, T-Registro, etc.).
5. Habilidades interpersonales: Buenas habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
6. Disponibilidad para trabajar en el horario indicado.

Competencias:

• Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a resultados y habilidades de organización.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.