Analista de Nóminas y Administración de Personal - Sector Financiero

Objetivo del puesto

Asegurar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de la nómina y beneficios del personal, garantizando el cumplimiento legal y el adecuado control administrativo de la información laboral.

Funciones:

• Elaborar la nómina corporativa de forma quincenal y mensual, garantizando la precisión de los cálculos y el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Elaborar y procesar el AFPNET, las gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), asegurando la correcta aplicación de las normas laborales vigentes.
• Calcular las provisiones mensuales de CTS, vacaciones y gratificaciones, coordinando con el área contable para su registro oportuno.
• Ejecutar el pago de planillas quincenales y mensuales, coordinando con las áreas correspondientes para asegurar su correcta transferencia.
• Registrar y controlar las vacaciones del personal corporativo, manteniendo actualizada la información en el sistema.
• Calcular, registrar y tramitar las liquidaciones de beneficios sociales del personal corporativo, asegurando su exactitud y pago oportuno.
• Elaborar, coordinar y gestionar la renovación y entrega de contratos laborales, conforme a los procedimientos internos y la legislación vigente.
• Revisar los files de los nuevos ingresos, verificando la documentación completa y asegurando su correcto registro en el sistema.
• Gestionar los movimientos de personal relacionados con sueldos, incluyendo la recepción, validación y aplicación de los cambios en el sistema.
• Administrar los adelantos de sueldos, vacaciones y gratificaciones, desde la recepción de la solicitud hasta la ejecución del pago correspondiente.

Requisitos:

• Estudios Universitarios o Técnicos concluidos en contabilidad, Administración o afines.
• Conocimientos en PLAME, AFP, Excel, Sistemas de Planillas, SIVICE, Legislación laboral.
• Experiencia mínima de 3 años como Analista de Nóminas y Administración de Personal.
• Manejo de sistema Ofisis, Spring, ERP's de RRHH, similares de contratación y planillas

• Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley.
• Remuneración de acuerdo con el mercado.
• Capacitaciones constantes y oportunidades de crecimiento.
• Seguro de vida ley.
• Beneficios corporativos.