Asistente de Atracción del Talento, Desarrollo y Capacitación

Importante empresa multinacional del sector de Telecomunicaciones e Infraestructura tecnológica. Nos encontramos en la búsqueda de un profesional apasionado por el desarrollo del talento para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Misión del Puesto

Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Anual de Capacitación y proyectos de desarrollo, asegurando la efectividad de las actividades de formación; brindando, a su vez, soporte en los procesos de reclutamiento y selección estratégicos del área.

• Gestión del Plan de Capacitación: Liderar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) y coordinar la ejecución, logística y despliegue del Plan Anual de Capacitación.
• Indicadores de Formación: Evaluar la efectividad de las capacitaciones (Medición de Impacto) y gestionar los indicadores clave (KPIs) del subsistema para optimizar el presupuesto y la calidad de los proveedores.
• Onboarding: Gestionar y optimizar el proceso de Inducción y Onboarding de inicio a fin, garantizando la adaptación cultural de los nuevos ingresos.
• Atracción del Talento: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de posiciones clave o técnicas que le sean asignadas, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
• Desarrollo Organizacional: Brindar soporte en el diseño y ejecución de programas de desarrollo, líneas de carrera y evaluaciones de desempeño transversales.

• Formación: Bachiller o Licenciado de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización: Deseable contar con cursos o especialización en Gestión de la Capacitación o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia: * Mínimo 1 a 2 años realizando funciones similares en áreas de Recursos Humanos. Experiencia indispensable en la coordinación de planes de capacitación y manejo de proveedores formativos. Experiencia previa (mínimo 6 meses a 1 año) en procesos completos de reclutamiento y selección.
• Conocimientos Técnicos: Manejo de Power BI para la automatización de tableros de control del área (Deseable). Microsoft Office a nivel intermedio / avanzado. Inglés Intermedio.

• Planificación y organización.
• Orientación al detalle y pensamiento analítico.
• Autonomía, proactividad y orientación a resultados.