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Konecta Callao
Forma parte de una empresa TOP que impulsa tu crecimiento! Promovemos la igualdad de género, la inclusión y la diversidad, creando un ambiente donde todos pueden desarrollarse. Actualmente, por crecimiento, buscamos Asesores(as) de Retenciones para sumarse a nuestro equipo.
TE OFRECEMOS: Sueldo fijo S/ 1130 + Variables hasta S/1800 en cuenta sueldo Bono de alimentos fijo: S/100 Bono de Puntualidad: S/50, S/100 y S/150 Ingreso a planilla completa desde el primer día Todos los beneficios de ley Oportunidades reales de crecimiento profesional ¡Ingresos superiores a S/ 2500 con tus variables HORARIO: Descanso rotativo entre sábado o domingo LUGAR DE TRABAJO: Lima Cargo REQUISITOS: Experiencia de 3 meses por CALL CENTER.
Educación mínima: Educación Secundaria
años de experiencia
Edad: A partir de 18 años
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Buen nivel de comunicación y habilidades de negociación ¡Postula con nosotros y sé parte de nuestra gran familia!.
RequerimientosEducación mínima: Educación Secundaria
años de experiencia
Edad: A partir de 18 años
Palabras clave: callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico, care, nominas, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista, permanent, fijo
Lima, 10 km de Callao
o en curso en Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en el cargo de Supervisor de Cobranza, Operaciones y/o liderando Equipos de trabajo en el rubro Call center y/o Campo (Indispensable)
• Experiencia...
KonectaCallao
Lima Cargo REQUISITOS: Experiencia mínima de 3 meses en Call Center Buen nivel de comunicación Habilidades de negociación y persuasión ¡Postula con nosotros y sé parte de nuestra gran familia!.
Requerimientos
Educación mínima: Educación Secundaria...
NTT DATALima, 10 km de Callao
Líder de Calidad para Procesos de Call Center y Banca Resumen del Puesto
Buscamos un profesional con experiencia en la aplicación de metodologías de calidad para procesos en entornos de call center y/o sector financiero. El candidato ideal...
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