Subgerente de Recursos Humanos - Selva
Reportando al Gerente General, es responsable de proponer, planear, dirigir y controlar las políticas, normas y procedimientos de Recursos Humanos (selección, capacitación, desarrollo, administración y control) generando valores y sana competencia y un clima laboral interno positivo y productivo.
Son de su incumbencia:
- Desarrollar el plan anual de su área en coordinación con las unidades comerciales.
- Elaborar y monitorear el cumplimiento del presupuesto anual de su área.
- Mantener actualizado el organigrama general, los perfiles de puesto y su valoración.
- Gestionar las políticas de personal (atracción, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, desarrollo, compensación, remuneración, beneficios, etc.
- Gestionar la optimización de los diversos procesos de su área.
- Cautelar la normatividad vigente en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
- Desarrollar y participar activamente en proyectos vinculantes de la empresa.
- Gestionar el programa de evaluación de desempeño y sus acciones consecuentes.
- Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la empresa.
- Mantener actualizado en Reglamento Interno y supervisar su cumplimiento.
- Supervisar el sistema, la mecánica y el control de los contratos personales.
- Coordinar y supervisar el proceso de planillas en línea con la política laboral
- Atender las ocurrencias de tipo laboral en coordinación con el área Legal.
- Proponer políticas remunerativas y de beneficios por meritocracia y productividad.
- Preparar reportes gerenciales, exponiendo resultados de su gestión y propuestas.
Lugar de trabajo: Sede selva, con viajes de coordinación a Lima y diversas unidades de negocio.
Formación académica: Profesional universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines, con estudios complementarios en Administración y Gestión de Personal; familiarizado con el uso de herramientas informáticas (MS Office avanzado, ERP generales o propios) y otros estudios aplicables a su función.
Conocimientos específicos: Diseño, planeamiento, organización y gestión de políticas de administración y gestión de personal; familiarizado con buenas prácticas de calidad, seguridad y medio ambiente y con la dinámica del sector retail y el trabajo en unidades ubicadas en diferentes zonas del país, preferentemente selva.Conocimiento base de sistemas integrados de información.
Tiempo y tipo de experiencia en puesto similar: Más de 10 años de trayectoria laboral en línea de carrera en la función de Recursos Humanos, 3 en puestos de característica y responsabilidad similar, con afinidad en el rubro y en las zonas involucradas.Es de especial interés su experiencia en la optimización de procesos, en gestión de planillas de diversas unidades comerciales. Facilidad de relacionamiento a todo nivel, coordinación institucional e interfuncional y visión de largo plazo para fomentar la cultura empresarial.
Idioma: Deseable inglés intermedio.