Subgerente(a) de Recursos Humanos - Arequipa
Importante empresa del sector transporte y logística, con operaciones de alcance nacional e internacional y una dotación superior a 1,000 colaboradores, se encuentra en la búsqueda de un(a):
Subgerente(a) de Recursos Humanos
Buscamos un profesional con alto nivel de seniority, liderazgo y visión estratégica, que asuma el reto de estructurar y fortalecer el área de Recursos Humanos, transformándola en un socio estratégico del negocio y acompañando el crecimiento de la organización.
Propósito del puesto
Liderar el diseño e implementación de una gestión moderna y estratégica del talento, desarrollando políticas, procesos e indicadores que permitan gestionar eficientemente una organización intensiva en personal y alineada a los objetivos corporativos.
Principales responsabilidades- Diseñar y consolidar la estructura del área de Recursos Humanos a nivel organizacional.
- Implementar políticas y modelos de gestión del talento alineados a la estrategia de la empresa.
- Liderar procesos de atracción, selección, desarrollo y retención del talento.
- Implementar y monitorear KPIs de gestión de personas (rotación, productividad, clima, desempeño, entre otros).
- Fortalecer la planificación de talento, sucesión y desarrollo organizacional.
- Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral vigente.
- Liderar la transformación cultural y el fortalecimiento del clima organizacional.
- Acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas.
- Profesional en Psicología, Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Deseable maestría o especialización en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines.
- Experiencia mínima de 8 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 4 años en posiciones de liderazgo o jefatura senior.
- Experiencia en empresas con operaciones intensivas en personal (transporte, minería, logística o industria).
- Experiencia implementando modelos de gestión de talento, indicadores y procesos de transformación organizacional.
- Sólidas habilidades de liderazgo, visión estratégica y gestión del cambio.
- Posición estratégica con impacto directo en la gestión del talento y crecimiento de la organización.
- Oportunidad de liderar el proceso de fortalecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos.
Lugar de trabajo: Arequipa
“Se valorará experiencia liderando procesos de transformación o reestructuración del área de Recursos Humanos.”