Analista de Capacitación, Desempeño y Desarrollo

En Trust Consulting por encargo de nuestro cliente, empresa industrial del rubro de construcción, estamos en la búsqueda de un Analista de Capacitación, Desempeño y Desarrollo.

Funciones:

• Identificar y sugerir iniciativas para la mejora continua de los servicios asociados a Capacitación, Desempeño y Desarrollo, y colaborar con las áreas relacionadas en la implementación de estas, de ser necesario.
• Asegurar el cumplimiento del nivel de control interno establecido y de los requerimientos de auditorías internas y externas.
• Dar soporte en la generación y análisis de la información asociada a los servicios de
• Capacitación, Desempeño y Desarrollo, según se requiera.
• Ejecutar de manera precisa y eficiente los servicios de Capacitación, Desempeño y Desarrollo, según los SLAs, cumpliendo políticas y procedimientos establecidos.
• Asistir en la documentación de los planes de capacitación que identifiquen las necesidades de formación de los colaboradores y apoye los objetivos de la organización.
• Brindar soporte en la creación o modificación de cursos con el fin de cumplir con las necesidades de los planes de capacitación definidos.
• Realizar el seguimiento del plan de capacitación, asegurando que los colaboradores cumplan los objetivos establecidos y se maximice su aprendizaje.
• Ejecutar de manera precisa y eficiente los servicios de Capacitación, Desempeño y Desarrollo según los SLAs, cumpliendo políticas y procedimientos establecidos.
• Realizar el seguimiento del cumplimiento del proceso de desarrollo de cada colaborador, con el fin de evaluar el progreso y efectividad de los planes de desarrollo.
• Participar en el diseño, implementación y análisis de encuestas dirigidas a los colaboradores, con el fin de identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
• Asistir con la contratación de proveedores tercerizados de encuestas.

Requisitos:

• Bachiller o Licenciado(a) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral en posiciones y funciones de capacitación, desempeño y desarrollo.
• Conocimiento intermedio-avanzado en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conocimiento intermedio de herramientas de visualización (Power BI, Visio deseable).
• Conocimiento en sistemas de gestión humana principalmente SAP, Rankmi u otros sistemas relevantes.
• Experiencia práctica en la gestión de plataformas de capacitación IT, creación de rutas y asignación de cursos, así como en la recopilación, interpretación y análisis de datos relacionados con los KPIs de los procesos de onboarding y capacitación.
• Experiencia práctica en el manejo de sistemas LMS y E-learning como SAP, Rankmi u otras herramientas tecnológicas relevantes.

Beneficios:

• Seguro EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100%
• Modalidad híbrida
• Beneficios de ley
• Oportunidad de línea de carrera.