Analista de Atracción de Talento

En Grupo Prestamype estamos en la búsqueda del mejor talento, que colabore directamente con los cofundadores para transformar Prestamype en el primer banco digital para MIPYMEs en el Perú dentro de los próximos tres años. Si te apasiona la innovación, disfrutas trabajar en equipos multidisciplinarios, y quieres generar un impacto real en el país a través de las finanzas y la tecnología, este desafío es para ti.

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Misión:

Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de candidatos idóneos y alineados a la cultura y necesidades de la organización, contribuyendo al fortalecimiento del talento humano y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:

1. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación del candidato, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
2. Publicar ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diversas plataformas.
3. Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos, organizándola de acuerdo con los perfiles de puesto requeridos.
4. Realizar el filtro curricular, entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas con las áreas solicitantes.
5. Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas, elaborando informes psicolaborales con conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones.
6. Coordinar entrevistas con líderes de área y brindar seguimiento continuo a los procesos de selección.
7. Apoyar en la implementación de estrategias de reclutamiento proactivo, como participación en ferias laborales o alianzas con instituciones educativas.
8. Contribuir en iniciativas de employer branding y en acciones que fortalezcan la marca empleadora de la organización.
9. Participar en actividades orientadas a mejorar la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección.
10. Apoyar en otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefatura inmediata.

Requisitos:

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
• Deseable experiencia gestionando procesos de selección masivos y/o especializados.

• Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias.
• Manejo y aplicación de pruebas psicométricas y evaluación de candidatos.
• Conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento.
• Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn u otros).
• Conocimiento básico en employer branding y experiencia del candidato.

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio (especialmente Excel).
• Deseable manejo de sistemas ATS o plataformas de gestión de reclutamiento.

• Ser parte de la Fintech de mayor crecimiento del país.
• Esquema de trabajo híbrido (mix presencial y virtual).
• EPS Pacifico
• Horario de trabajo, de lunes a viernes de 9:00 am a 6:30 pm.
• Sueldo acorde al mercado, planilla desde el primer día.
• Innovación continua.
• Servicio de telemedicina totalmente gratuito, para ti y tus familiares.
• Excelente clima laboral.
• Línea de carrera.
• Convenios Corporativos.