Analista de atracción y gestión del talento

La Universidad Científica del Sur, que forma parte del Grupo Educa_d, actualmente está buscando el mejor talento para ocupar la posición de analista de atracción y gestión del talento.

Funciones:

• Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, aplicando las mejores prácticas y técnicas disponibles, para garantizar la eficiencia y efectividad en la adquisición de talento.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, siguiendo protocolos establecidos, para seleccionar a los candidatos más idóneos para cada puesto.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, siguiendo protocolos establecidos, para seleccionar a los candidatos más idóneos para cada puesto.
• Analizar las tendencias de demanda académica y operativa, considerando picos por ciclos, semestres y procesos de acreditación, para anticipar necesidades de personal y planificar oportunamente los procesos de reclutamiento.
• Elaborar dashboards e informes de gestión, utilizando herramientas como Power BI y Excel avanzado, para facilitar la toma de decisiones basada en datos y el seguimiento de indicadores del área.
• Identificar cuellos de botella y oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y selección, mediante el análisis de información y tiempos de atención, para optimizar la eficiencia y calidad del proceso.
• Apoyar la identificación de talento crítico y posiciones clave, en coordinación con los líderes de área, para asegurar la continuidad operativa y estratégica de la organización.
• Estandarizar los procesos de atracción y selección de talento, aplicando buenas prácticas y criterios homogéneos, para garantizar eficiencia, equidad y calidad en las contrataciones.
• Automatizar reportes y el seguimiento de los procesos de selección, utilizando herramientas digitales disponibles, para mejorar la trazabilidad y reducir tiempos operativos.
• Proponer mejoras en las herramientas de reclutamiento y evaluación, considerando tendencias del mercado y necesidades internas, para fortalecer la efectividad del proceso de selección.
• Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación hasta la incorporación, promoviendo un entorno de trabajo equitativo, diverso e inclusivo.
• Asegurar la correcta trazabilidad, orden y actualización de la documentación de los procesos, para garantizar el cumplimiento normativo y la adecuada gestión de la información.

Requisitos:

• Bachiller en psicología.
• Experiencia de 3 años en gestión del talento, reclutamiento de personal y/o afines.
• Excel a nivel intermedio. (indispensable)
• Power BI nivel intermedio.

Beneficios:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Club de beneficios y descuentos educativos de hasta el 50%.
• Adecuado clima laboral y programas de desarrollo.

Para participar de nuestros procesos de selección no solicitamos algún tipo de pago u abono.