jefe en Recursos Humanos - Lima
VAOPE.COM Lima Jornada completa
Objetivo del Puesto: Diseñar, implementar y optimizar los procesos de Recursos Humanos de Grupo Colaborativa, asegurando el cumplimiento normativo, la mejora continua del clima organizacional y el desarrollo del talento interno. Requisitos: Bachiler o licenciatura en Administración de Empresas y/o carreras a fines.
Funciones Generales: 1. Diagnóstico y Planeamiento: ○ Levantar información actual del área (organigrama, RIT, MOF, formatos y procesos). ○ Elaborar un diagnóstico situacional del área de RRHH. ○ Diseñar un plan de acción anual con cronograma (tipo Gantt) y prioridades.
2. Gestión del Talento: ○ Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficientes. ○ Implementar procesos de inducción y onboarding. ○ Gestionar la evaluación de desempeño (según perfil de cargo y metas). 3. Capacitación y Desarrollo: ○ Levantar necesidades de capacitación.
○ Elaborar e implementar un plan anual de capacitación. ○ Supervisar el cumplimiento de capacitaciones obligatorias por ley (SST, acoso, primeros auxilios, etc.). 4. Clima y Cultura Organizacional: ○ Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
○ Proponer e implementar mejoras al ambiente de trabajo y cultura organizacional. 5. Gestión Documentaria y Legal: ○ Verificar el cumplimiento del RIT, MOF, contratos, legajos, y archivos laborales. ○ Asegurar el cumplimiento de obligaciones normativas laborales (SUNAFIL, SST, etc.). ○ Coordinar inspecciones, fiscalizaciones o requerimientos legales.
6. Compensaciones y Beneficios: ○ Apoyar en la mejora del sistema de control de asistencia, ausencias y permisos. ○ Proponer beneficios no económicos que aumenten el bienestar laboral. 7. Salud y Seguridad en el Trabajo (SST): ○ Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de SST.
Funciones Generales: 1. Diagnóstico y Planeamiento: ○ Levantar información actual del área (organigrama, RIT, MOF, formatos y procesos). ○ Elaborar un diagnóstico situacional del área de RRHH. ○ Diseñar un plan de acción anual con cronograma (tipo Gantt) y prioridades.
2. Gestión del Talento: ○ Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficientes. ○ Implementar procesos de inducción y onboarding. ○ Gestionar la evaluación de desempeño (según perfil de cargo y metas). 3. Capacitación y Desarrollo: ○ Levantar necesidades de capacitación.
○ Elaborar e implementar un plan anual de capacitación. ○ Supervisar el cumplimiento de capacitaciones obligatorias por ley (SST, acoso, primeros auxilios, etc.). 4. Clima y Cultura Organizacional: ○ Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
○ Proponer e implementar mejoras al ambiente de trabajo y cultura organizacional. 5. Gestión Documentaria y Legal: ○ Verificar el cumplimiento del RIT, MOF, contratos, legajos, y archivos laborales. ○ Asegurar el cumplimiento de obligaciones normativas laborales (SUNAFIL, SST, etc.). ○ Coordinar inspecciones, fiscalizaciones o requerimientos legales.
6. Compensaciones y Beneficios: ○ Apoyar en la mejora del sistema de control de asistencia, ausencias y permisos. ○ Proponer beneficios no económicos que aumenten el bienestar laboral. 7. Salud y Seguridad en el Trabajo (SST): ○ Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de SST.
○ Coordinar la formación del Comité de SST. ○ Verificar que se realicen las capacitaciones obligatorias de SST.
INGRESO A PLANILLA
15 DÍAS DE VACACIONES
SEGURO ESSALUD
Lima
Practicante de Recursos Humanos
Resumen del Puesto
Estamos buscando un Practicante de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá interés en el área de recursos humanos y ganas de aprender sobre el manejo...
Michael PageLima
eficiente.
Descripción
• Planificar y supervisar las estrategias de gestión de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
• Diseñar políticas internas que promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.
• Liderar procesos...
TalentEDULima
Soporte de Recursos Humanos
Resumen del Puesto
Estamos buscando un Soporte de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en un rol de tiempo parcial. El candidato ideal será una persona organizada y proactiva.
Responsabilidades
• Brindar...
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