Analista de Capacitación, Planes de Sucesión, Desarrollo - Suplencia

Únete a nuestro equipo! Somos Agrobanco el principal instrumento de apoyo financiero del Estado cuyo objetivo fundamental es promover y facilitar el otorgamiento de créditos a los pequeños productores agropecuarios del Perú. Nos encontramos en búsqueda de un profesional altamente motivado para unirse a nuestro equipo en la posición de: Coordinador Comercial Fondo Agroperú.

REQUISITOS:

• Titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Gestión en Recursos Humanos, Psicología o afines.
• Diplomado y/o Especialización en Recursos Humanos o afines. (Indispensable)
• Conocimientos en procesos de gestión de recursos humanos. (indispensable)
• Conocimiento en selección, capacitación, desarrollo, clima, desarrollo cultural o afines. (Indispensable)
• Conocimiento en indicadores de recursos humanos (KPIS). (Indispensable)

EXPERIENCIA:

• Experiencia general mínima de 05 años.
• Experiencia mínima de 03 años en cargos desde asistente realizando funciones de similares características y responsabilidades como generalista o afín en el área de Gestión de Recursos Humanos. (Indispensable)
• Experiencia mínima de 01 año en entidades en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG. (Deseable)

FUNCIONES:

• Proponer y ejecutar el Plan de Capacitacion (PACA) anual en base al análisis del diagnóstico de necesidades de los colaboradores y alienado a los documentos de Gestión internos.
• Proponer y ejecutar anualmente la metodología y herramientas para efectuar el diagnostico de necesidades (DNC) de los colaboradores.
• Ejecutar y monitorear el proceso de inducción del personal ingresante, a través de la elaboración y mantenimiento del Plan de Inducción Anual.
• Proponer la metodología y herramientas para el correcto aprendizaje y transferencia de información para las inducciones del personal.
• Administrar la plataforma de Campus Virtual de Agrobanco para las capacitaciones y planes de desarrollo.
• Mantener actualizados los procedimientos de capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional de la División de Desarrollo del Talento Humano.
• Realizar seguimiento a los indicadores de gestión de capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional.
• Apoyar en el proceso de creación y/o validación de perfiles para la empresa.
• Proponer políticas de Mejora Continua en la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
• Implementar y desarrollar seguimiento mediante dashboards a la ejecución de la evaluación de desempeño como de los procesos críticos de la gestión del División.
• Proponer y ejecutar el Plan de Cultura Organizacional anual de la empresa en base al análisis, diagnositco, documentos normativos internos y FONAFE.
• Seguimiento al cumplimiento del plan de acción cultural anual de acuerdo a los objetivos del plan estratégico.
• Gestionar la evaluación del clima organizacional.
• Proponer y ejecutar el Plan de acción de Clima organizacional anual para la empresa.
• Organizar en forma periódica el proceso de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores, procesar las evaluaciones, proponer y ejecutar las acciones mejora que correspondan.
• Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla
• Salario acorde al mercado
• EPS cubierto al 75%
• Tarjeta de alimentos
• Contrato por periodo de suplencia (04 meses aproximado)

Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de AGROBANCO donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983.