Analista Corporativo de Gestión del Conocimiento y Capacitación

FONAFE es la corporación de empresas del Estado y desde el centro corporativo nos dedicamos a promover y asegurar la gestión eficiente de las 35 empresas a nivel nacional en diversos rubros como el financiero, vivienda, saneamiento, electricidad, transportes y comunicaciones.

FONAFE te invita a ser embajador de la modernidad e innovación para el desarrollo de un mejor país. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Analista Corporativo de Gestión del Conocimiento y Capacitación.

Requisitos:

• Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología o carreras afines.
• Contar con Diplomado o especialización en gestión del talento, desarrollo o capacitación.
• Con conocimientos en el desarrollo de programas de capacitación. Gestión por Indicadores. Diseño de mallas curriculares y/o metodologías de aprendizaje. Gestión del Conocimiento.
• Experiencia mínima de 03 años desempeñando funciones y responsabilidades afines al puesto en empresas públicas y 05 años de experiencia general laboral.
• Manejo de herramientas informáticas a nivel intermedio (Word, Excel, Power Point).

Funciones:

• Diseñar y/o actualizar los componentes de Gestión del Conocimiento y Gestión de la Capacitación, en el marco del Modelo de Gestión Humana Corporativo.
• Acompañar en la implementación de los componentes de Gestión del Conocimiento y Gestión de la Capacitación en las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, en el marco del Modelo de Gestión Humana Corporativo.
• Proponer y realizar seguimiento a los indicadores relacionados a los componentes de Gestión del Conocimiento y Gestión de la Capacitación, así como reportar los resultados obtenidos, y de corresponder brindar las acciones de mejora propuestas.
• Implementar los componentes de Gestión del Conocimiento y Gestión de la Capacitación en FONAFE.
• Realizar diagnóstico de las necesidades de capacitación en FONAFE en coordinación con el Analista Corporativo de Desarrollo Organizacional, identificando brechas en desempeño y potencial, y analizando tendencias del mercado y objetivos estratégicos de FONAFE.
• Diseñar un Plan de Capacitación que aborde estas necesidades, gestionando el presupuesto correspondiente y realizando el seguimiento para asegurar su implementación, así como evaluar su efectividad.
• Realizar la gestión para la inscripción de los trabajadores, así como la contratación de las capacitaciones programadas, en coordinación con el Área Corporativa de Gestión Logística de FONAFE.
• Implementar programas de incentivos que reconozcan a los trabajadores que completen con éxito los programas de formación.
• Diseñar propuestas de convenios de cooperación educativa con instituciones educativas y/o centros de capacitación tanto el país y del extranjero para las Empresas.
• Proponer mejoras en base a tendencias y buenas prácticas del mercado, relacionadas a la gestión del conocimiento.
• Incorporar nuevas herramientas, plataformas o metodologías que mejoren la experiencia de aprendizaje.

Somos peruanos trabajando para el bienestar de los peruanos, la labor de cada uno de los colaboradores de FONAFE impacta en la vida de millones