Coordinador(a) de Bienestar y Beneficios

Te invitamos a postular a la posición de Coordinador(a) de Bienestar y Beneficios.

Requisitos Indispensables:

• Bachiller o titulado (a) en Trabajo Social, Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares relacionadas con bienestar, beneficios, administración de personal o subsidios.
• Estudios complementarios en: Gestión de Recursos Humanos, Bienestar laboral, Legislación laboral y subsidios, administración de seguros, seguridad y salud en el trabajo.
• Microsoft Office a nivel intermedio/avanzado.
• Lugar de trabajo Miraflores.

Funciones:

• Administrar integralmente el proceso de subsidios de ambas compañías, incluyendo:
• Control y seguimiento de descansos médicos.
• Gestión documentaria.
• Presentación y seguimiento de expedientes ante EsSalud.
• Recupero oportuno de subsidios.
• Conciliación y control de montos recuperados.
• Identificación de contingencias y oportunidades de mejora del proceso.
• Monitorear indicadores de eficiencia relacionados con subsidios, recuperos y beneficios, elaborando reportes periódicos para la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones.
• Asegurar la correcta afiliación y actualización de derechohabientes, EPS y demás beneficios de salud corporativos.
• Administrar y controlar los seguros corporativos vinculados al personal, incluyendo EPS, SCTR, Seguro Vida Ley y demás pólizas aplicables, asegurando la correcta afiliación, actualización, vigencia y aplicación de las condiciones establecidas por la empresa.
• Coordinar con brokers, aseguradoras y áreas internas la gestión operativa y administrativa de los seguros del personal, incluyendo la validación de facturación, cálculo y control de aportes de la empresa y trabajadores, seguimiento de pagos, renovaciones, activaciones de pólizas y atención de consultas relacionadas.
• Brindar soporte y seguimiento administrativo en casos de salud y accidentes laborales del personal, coordinando con las áreas internas involucradas y aseguradoras correspondientes.
• Liderar y supervisar funcionalmente a las asistentes de bienestar de las zonas Norte, Centro y Sur, asegurando la correcta ejecución y estandarización de los procesos de bienestar a nivel nacional.
• Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y programas de bienestar corporativo, asegurando su alineamiento con la estrategia de Recursos Humanos y su cumplimiento a nivel nacional.
• Planificar, coordinar y supervisar la ejecución del Plan anual de bienestar, incluyendo actividades de integración, campañas internas y eventos de camaradería, garantizando:
• Uso eficiente del presupuesto asignado.
• Participación activa de los colaboradores.
• Medición de impacto y satisfacción.
• Cumplimiento de indicadores y cronograma anual de actividades.
• Coordinar visitas periódicas a embarcaciones y operaciones para fortalecer el acompañamiento al personal operativo e identificar oportunidades de mejora relacionadas con bienestar y experiencia del colaborador.
• Liderar los comités de bienestar de la organización, realizando seguimiento a los acuerdos establecidos y asegurando el cumplimiento de las acciones definidas.

Beneficios:

• Beneficios corporativos.
• EPS al 70%.
• Capacitaciones internas y externas.