[ref. d87618004] Analista senior de formacion y capacitacion

Adecco es la empresa líder mundial en gestión humana, conectamos el talento con oportunidades para impulsar tu crecimiento profesional. Por encargo de nuestro cliente, importante empresa del rubro consumo masivo, nos encontramos en búsqueda de Analista senior de formacion y capacitacion

Requisitos:

Conocimiento en diseño y ejecución de modelos educativos y mallas curriculares con enfoque metodológico. Método, estrategia, técnicas y procedimientos eficaces para el aprendizaje de adultos.

Conocimiemtnos en KPIS DE CAPACITACIÓN

Experiencia como coordinador de Capacitaciòn y/o Analistas Senior de Capacitaciòn mínimo 04 años de experiencia en posiciones similares

De preferencia consumo masivo (no excluyente)

Responsabilidades:

Fomular y desarrollar la estrategia de entrenamiento comercial alineada a los objetivos corporativos y necesidades específicas diferenciadas por niveles comerciales de la organización a fin de desarrollar y fortalecer conocimientos, habilidades, competencias, hábitos, actitudes y conductas en la FF.VV., en coordinación con los líderes del Área Comercial y principales actores en la organización Liderazgo, despliegue de lineamientos estratégicos y acciones tácticas a fin de estandarizar un modelo de entrenamiento comercial con objetivos, planes y programas por niveles en la pirámide de ventas haciendo uso de herramientas y metodologías de gestión educativa con impacto en resultados, asegurando la competitividad y desempeño del equipo comercial.

Diseño, construcción y gestión de información analítica del modelo educativo que le permita registrar métricas, tableros de control e indicadores de gestión por programa, curso, actividad, contenido, metodología y resultados, a fin de medir la efectividad del sistema de entrenamiento Establecer un diágnóstico anual de necesidades de entrenamiento con la finalidad de mantener actualizado el modelo de acuerdo a los nuevos desafíos y necesidades presentes y futuras de la organización.

Análisis de información del mercado, consumidor, canales de atención y comportamiento comercial para identificar oportunidades de intervención educativa e implementar soluciones mas efectivas en los planes, programas y sobre todo contenido del modelo de entrenamiento con un enfoque de mejora continua.

Coordinación e influencia cercana con los actores internos involucrados en cada fase del proceso, trazabilidad -end to end de todo el modelo- darle vitalidad estratégica, asegurar acciones, generar compromisos a fin de lograr el cumplimiento de objetivos definidos

Gestión eficiente y optimización del presupuesto asignado asegurando el retorno de inversión e impacto diferencial en el comportamiento comercial y desempeño de la FF.VV.

Desarrollar equipos de alto desempeño. Influir en los principales niveles de decisión y liderazgo comercial de la organización a fin de estandarizar modelos de gestión y lograr la madurez de los procesos como área y contribución de valor Identificación y desarrollo de Facilitadores de Entrenamiento, a fin de construir capilaridad educativa en los niveles de liderazgo de la FF.VV., que permita fortalecer el programa con actores directos, aprovechando sus conocimientos, experiencia y competencias; impartir y desarrollar een ellos metodología y práctica del modelo con herramientas de enseñanza-aprendizaje

Beneficios:

Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (CTS, Utilidades, Vacaciones, Asig Familiar, etc)

Pagos quincenales y mensuales

Contrato renovable

Buen clima laboral

Adecco valora y promueve la diversidad e igualdad de oportunidades, considerando a todos los candidatos sin distinción o ningún tipo de discriminación.