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Responsable de Recursos Humanos
BALANCE SAC | Moquegua | S/ 5,000/mes | pe.computrabajo.com |
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS
Titulado en Ing. Industrial, Administración, Contabilidad, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología.
5 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos.
2 años de experiencia en el sector de construccion civil ( Indispensable).
Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado.
Normativa Sociolaboral / Relaciones laborales
Gestión de planillas / remuneraciones
Radicar en Ilo.
FUNCIONES
Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de selección, control y retiro de empleados.
Liderar programas de salud ocupacional, afiliaciones al AFP, liquidaciones de nómina, seguridad social etc.
Velar por el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión.
Amplio conocimiento en Planificación del personal
Planificar las actividades de reclutamiento, selección inducción y reinducción del personal.
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano.
Elaborar y presentar de forma mensual indicadores de gestión a la gerencia de recursos humanos
Conocimiento y experiencia en Legislación laboral vigente, Ley del régimen agrario (indispensable)
Experiencia y manejo de PLAME, T-Registro, contrataciones, reclutamiento, gestión de EPS y SCRT del personal.
Gestión y orden en las tareas de desarrollo del área como en Revisión de las planillas, remuneraciones y bonos, documentación histórica de legajos, presentaciones de AFP, Plame, entre otros
Supervisar la correcta administración de personal de acuerdo a las políticas internas y la Legislación Laboral
Supervisar la correcta gestión y ejecución de los procesos de Desarrollo Humano
Supervisar el cumplimiento de las capacitaciones programadas - Implementar políticas de administración de personal para optimizar procesos
Calculo de planilla de construcción civil
Garantizar la óptima gestión del área, planilla, selección y Desarrollo
Validar los pagos de planillas, liquidaciones, contratos de personal, seguros, AFP: ONP, SENATI, PLAME, CTS, gratificaciones, utilidades y otros documentos legales del área
Mediación entre los trabajadores y la empresa
Administración del personal
Prevención de riesgos laborales
Evaluación del rendimiento
Resolución de conflictos y quejas
Presupuesto y control de gastos de personal
Desarrollo del clima organizacional
Otras actividades que le asigne la gerencia
BENEFICIOS
• Ingreso a Planilla.
• Sueldo de acuerdo a evaluación 3500-5000
• Horario de Lunes a Sabado.
Requerimientos
Educación mínima: Maestría
5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
REQUISITOS
Titulado en Ing. Industrial, Administración, Contabilidad, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología.
5 años de experiencia general en el área de Recursos Humanos.
2 años de experiencia en el sector de construccion civil ( Indispensable).
Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado.
Normativa Sociolaboral / Relaciones laborales
Gestión de planillas / remuneraciones
Radicar en Ilo.
FUNCIONES
Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de selección, control y retiro de empleados.
Liderar programas de salud ocupacional, afiliaciones al AFP, liquidaciones de nómina, seguridad social etc.
Velar por el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión.
Amplio conocimiento en Planificación del personal
Planificar las actividades de reclutamiento, selección inducción y reinducción del personal.
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano.
Elaborar y presentar de forma mensual indicadores de gestión a la gerencia de recursos humanos
Conocimiento y experiencia en Legislación laboral vigente, Ley del régimen agrario (indispensable)
Experiencia y manejo de PLAME, T-Registro, contrataciones, reclutamiento, gestión de EPS y SCRT del personal.
Gestión y orden en las tareas de desarrollo del área como en Revisión de las planillas, remuneraciones y bonos, documentación histórica de legajos, presentaciones de AFP, Plame, entre otros
Supervisar la correcta administración de personal de acuerdo a las políticas internas y la Legislación Laboral
Supervisar la correcta gestión y ejecución de los procesos de Desarrollo Humano
Supervisar el cumplimiento de las capacitaciones programadas - Implementar políticas de administración de personal para optimizar procesos
Calculo de planilla de construcción civil
Garantizar la óptima gestión del área, planilla, selección y Desarrollo
Validar los pagos de planillas, liquidaciones, contratos de personal, seguros, AFP: ONP, SENATI, PLAME, CTS, gratificaciones, utilidades y otros documentos legales del área
Mediación entre los trabajadores y la empresa
Administración del personal
Prevención de riesgos laborales
Evaluación del rendimiento
Resolución de conflictos y quejas
Presupuesto y control de gastos de personal
Desarrollo del clima organizacional
Otras actividades que le asigne la gerencia
BENEFICIOS
• Ingreso a Planilla.
• Sueldo de acuerdo a evaluación 3500-5000
• Horario de Lunes a Sabado.
Requerimientos
Educación mínima: Maestría
5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
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