universidad-nacional-federico-villarrealLima, 11 km de Surco
de personal especializados en seguridad de información, así como participar en su evaluación.• Incorporar en la cultura de cumplimiento de su Área responsable, las obligaciones vinculadas a la Protección de Datos Personales.• Asegurar el monitoreo...
Michael Page PerúLima, 11 km de Surco
Cumplir y hacer cumplir las normativas, disposiciones y reglamentos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), y ambiental, que le sean aplicables.
• Asegurar que el personal de su área conozca e identifique los peligros y riesgos en seguridad salud...
Lima, 11 km de Surco
de control.
• Asegurar la asignación correcta y vigencia de los EPPS que se requieren y su uso adecuado.
• Cumplir con las actividades programadas por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Programar y capacitar a todo el personal acerca de los planes...
Michael Page PerúLima, 11 km de Surco
Acerca de nuestro cliente Importante empresa transnacional del sector construcción. Descripción Funciones:Responsable de la política de Salud y Seguridad a nivel de país y del cumplimiento de las normas y procedimientos en materia de seguridad...
ManpowerAte, 11 km de Surco
Supervisar el cumplimiento de las funciones y/o tareas asignadas a los operadores de
montacargas.
Informar sobre el desempeño y/o actitudes del personal a su cargo.
Reportar oportunamente la falta de un personal para su pronta cobertura.
Suplir a un operador...
¡Recibe nuevos trabajos en tu email!
Recibirás actualizaciones sobre las últimas ofertas para: Personal de Seguridad en Surco
Servicio gratuito. Puede cancelar las actualizaciones en cualquier momento
Coordinador Reclutamiento y Selección
Surco | www.bumeran.com.pe |
Responsabilidad: Gestionar, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación, mediante el seguimiento, el soporte pertinente a las gestiones y coordinaciones dentro del equipo de trabajo asi como a los requerimientos y solicitudes de los proyectos, para el óptimo desarrollo y cumplimiento de los mismos.
Funciones:
• Gestionar, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de la empresa.
• Realizar el seguimiento oportuno a los requerimientos de puestos y/o ingresos que soliciten los proyectos.
• Prestar atención a los plazos y tiempos que se tiene para cubrir las necesidades de cada requerimiento de personal e ingreso nuevo.
• Optimizar los procesos internos de Reclutamiento. Selección e Incorporación y brindar el feedback con los coordinadores y/o jefe de cada proyecto.
• Brindar soporte en cada etapa del proceso de reclutamiento y selección así como también de los procesos de incorporación.
• Asistir a las actividades organizadas por el área Talento Humano y Seguridad Ocupacional.
• Elaborar y atender los requerimientos corporativos
• Apoyar a la Gerencia de Talento en el cumplimiento e implementación de las políticas y herramientas corporativas: Código ético, Conflicto de Intereses, SALT, SIGNA, entre otros.
• Liderar los procesos de Formación del Corporativo: Código ético, Ciberseguridad, Inducción Corporativo entre otros.
• Incentivar a su personal a cargo, identificando sus fortalezas y oportunidades de mejora.
• Evaluar permanentemente el desempeño de su personal a cargo
• Elaborar los indicadores del área.
Funciones:
• Gestionar, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de la empresa.
• Realizar el seguimiento oportuno a los requerimientos de puestos y/o ingresos que soliciten los proyectos.
• Prestar atención a los plazos y tiempos que se tiene para cubrir las necesidades de cada requerimiento de personal e ingreso nuevo.
• Optimizar los procesos internos de Reclutamiento. Selección e Incorporación y brindar el feedback con los coordinadores y/o jefe de cada proyecto.
• Brindar soporte en cada etapa del proceso de reclutamiento y selección así como también de los procesos de incorporación.
• Asistir a las actividades organizadas por el área Talento Humano y Seguridad Ocupacional.
• Elaborar y atender los requerimientos corporativos
• Apoyar a la Gerencia de Talento en el cumplimiento e implementación de las políticas y herramientas corporativas: Código ético, Conflicto de Intereses, SALT, SIGNA, entre otros.
• Liderar los procesos de Formación del Corporativo: Código ético, Ciberseguridad, Inducción Corporativo entre otros.
• Incentivar a su personal a cargo, identificando sus fortalezas y oportunidades de mejora.
• Evaluar permanentemente el desempeño de su personal a cargo
• Elaborar los indicadores del área.