Jefe de Compensaciones y Diseño Organizacional
Acerca de nuestro cliente
• Nuestro cleinte es una compañía del sector agroindustrial, dedicada a la producción, empaque y comercialización de productos agrícolas de alta calidad tales como Palta, Espárrago Verde y Arándanos Orgánicos. Con más de 4,500 hectáreas de terreno.
Descripción
• Desarrollar y proponer, así como supervisar la implementación de estrategias de compensación que incluyan salarios, bonificaciones, beneficios y otros tipos de compensación.
• Gestionar y realizar análisis de mercado para asegurar que la estructura de compensaciones sea competitiva.
• Colaborar con el equipo de gestión para definir y revisar categorías salariales, grados y bandas salariales.
• Asesorar a la gerencia sobre tendencias de compensación, regulaciones legales y prácticas óptimas de la industria.
• Diseñar y revisar la estructura organizacional para soportar la estrategia y los objetivos del negocio, asegurando un diseño organizativo eficiente, alienado con los procesos.
• Gestionar proyectos de reestructuración organizacional, incluyendo fusiones, adquisiciones y cambios estratégicos.
Perfil buscado (h/m)
• Profesional con experiencia de 14 años en compensaciones.
• Experiencia liderando equipos, considerando: administración de personal, planillas y compensaciones.
• Experiencia previa en roles de recursos humanos relacionado con la administración de planillas, estructuras remunerativas a corto (STI) y largo plazo (LTI), análisis y diseño en compensaciones y beneficios.
• Experiencia en el diseño y análisis de estructuras organizacionales.
Qué Ofrecemos
• Oportunidad de liderar el área y equipo de gestión del talento y planes de sucesión.
• Nuestro cleinte es una compañía del sector agroindustrial, dedicada a la producción, empaque y comercialización de productos agrícolas de alta calidad tales como Palta, Espárrago Verde y Arándanos Orgánicos. Con más de 4,500 hectáreas de terreno.
Descripción
• Desarrollar y proponer, así como supervisar la implementación de estrategias de compensación que incluyan salarios, bonificaciones, beneficios y otros tipos de compensación.
• Gestionar y realizar análisis de mercado para asegurar que la estructura de compensaciones sea competitiva.
• Colaborar con el equipo de gestión para definir y revisar categorías salariales, grados y bandas salariales.
• Asesorar a la gerencia sobre tendencias de compensación, regulaciones legales y prácticas óptimas de la industria.
• Diseñar y revisar la estructura organizacional para soportar la estrategia y los objetivos del negocio, asegurando un diseño organizativo eficiente, alienado con los procesos.
• Gestionar proyectos de reestructuración organizacional, incluyendo fusiones, adquisiciones y cambios estratégicos.
Perfil buscado (h/m)
• Profesional con experiencia de 14 años en compensaciones.
• Experiencia liderando equipos, considerando: administración de personal, planillas y compensaciones.
• Experiencia previa en roles de recursos humanos relacionado con la administración de planillas, estructuras remunerativas a corto (STI) y largo plazo (LTI), análisis y diseño en compensaciones y beneficios.
• Experiencia en el diseño y análisis de estructuras organizacionales.
Qué Ofrecemos
• Oportunidad de liderar el área y equipo de gestión del talento y planes de sucesión.
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