Analista de Recursos Humanos
hiringroom-ats | Lima |
Liderar los procesos de selección solicitados internamente: levantamiento de perfil, publicación, filtros curriculares y telefónicos, entrevistas por competencias, evaluación mediante pruebas y validar el perfil con referencias laborales. Elaborar organigramas y descripciones de puestos.
Analizar y realizar la valoración de puestos de la organización. Lograr que el diseño de la estructura de la organización responda a las necesidades y retos que el modelo de negocio presente. Analizar y justificar técnicamente la aprobación de las solicitudes de cambios en la estructura; así como la actualización de puestos.
Diseñar propuestas de estructura en función de criterios técnicos a implementar, analizando las necesidades y oportunidades de mejora en la organización.
Analizar y realizar la valoración de puestos de la organización. Lograr que el diseño de la estructura de la organización responda a las necesidades y retos que el modelo de negocio presente. Analizar y justificar técnicamente la aprobación de las solicitudes de cambios en la estructura; así como la actualización de puestos.
Diseñar propuestas de estructura en función de criterios técnicos a implementar, analizando las necesidades y oportunidades de mejora en la organización.
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