Jefe de gestion y desarrollo humano
Puente Piedra | Jornada completa | www.bumeran.com.pe |
Estamos en la busqueda del mejor talendo para cubri la vancante de Jefe de Gestion y Desarrollo Humano
FUNCIONES:
• Supervisar las actividades de Administración de Personal (nóminas, beneficios sociales y remuneraciones).
• Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
• Velar por el cumplimiento del presupuesto de gastos de personal.
• Controlar de manera adecuada las vacaciones, subsidios, entre otros, a fin de evitar perjuicios para la Compañía.
• Controlar la aplicación de las contribuciones sociales, tributos y mandatos Judiciales de acuerdo a la normativa laboral.
• Planificar, ejecutar y controlar los programas de formación, capacitaciones y evaluación de desempeño.
• Planificar, establecer y ejecutar las estrategias de reclutamiento y selección de personal y gestionar la planilla y bonos del personal.
• Supervisar y asegurar los procedimientos de incorporación, desvinculación de personal, y obligaciones laborales
• Liderar y Gestionar los programas de bienestar social, Cultura y Clima laboral para los colaboradores
• Definir y negociar los planes de salud de EPS de los colaboradores en general.
• Atender y representar a la organización, ante la autoridad administrativa de trabajo en eventuales fiscalizaciones.
• Cumplir con lo dispuesto en el Sistema Integrado de Gestión (procedimientos, instructivos, políticas, reglamentos y otros) así como con las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidas por la empresa.
• Elaborar, presentar y gestionar los indicadores mensuales del área.
• Desarrollar, analizar, implementar y/o actualizar las políticas y procedimientos del área
• Coordinar con las áreas y llevar a cabo los procesos de promoción, capacitación, vacaciones, licencias, reconocimientos, temas disciplinarios y retiros de personal.
• Velar por el cumplimiento de las políticas del área de Recursos Humanos, Reglamento Interno de Trabajo, Código de ética y normas laborales.
• Business partner para cumplimiento de plan estratégico.
• Elaboración de Plan de Sucesión, perfil del puesto, manual de funciones
• Gestión en implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
• Implementación de cultura organizacional (Backbone, misión, visión, valores) y evaluación de Desempeño
• Ejecución de las funciones descripticas en el plan HACCP.
• Análisis de la estructura Organizacional.
REQUISITOS:
• Formación: Superior universitario, titulado ó bachiller, diplomado, especialización o Maestría.
• Carrera: Administrador de Empresas, Ingeniero Industria, Psicología o Afines.
• Experiencia: Contar con más de 5 años de experiencia en jefatura de gestión en sector Industriales (Producción Alimentaria)
FUNCIONES:
• Supervisar las actividades de Administración de Personal (nóminas, beneficios sociales y remuneraciones).
• Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
• Velar por el cumplimiento del presupuesto de gastos de personal.
• Controlar de manera adecuada las vacaciones, subsidios, entre otros, a fin de evitar perjuicios para la Compañía.
• Controlar la aplicación de las contribuciones sociales, tributos y mandatos Judiciales de acuerdo a la normativa laboral.
• Planificar, ejecutar y controlar los programas de formación, capacitaciones y evaluación de desempeño.
• Planificar, establecer y ejecutar las estrategias de reclutamiento y selección de personal y gestionar la planilla y bonos del personal.
• Supervisar y asegurar los procedimientos de incorporación, desvinculación de personal, y obligaciones laborales
• Liderar y Gestionar los programas de bienestar social, Cultura y Clima laboral para los colaboradores
• Definir y negociar los planes de salud de EPS de los colaboradores en general.
• Atender y representar a la organización, ante la autoridad administrativa de trabajo en eventuales fiscalizaciones.
• Cumplir con lo dispuesto en el Sistema Integrado de Gestión (procedimientos, instructivos, políticas, reglamentos y otros) así como con las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidas por la empresa.
• Elaborar, presentar y gestionar los indicadores mensuales del área.
• Desarrollar, analizar, implementar y/o actualizar las políticas y procedimientos del área
• Coordinar con las áreas y llevar a cabo los procesos de promoción, capacitación, vacaciones, licencias, reconocimientos, temas disciplinarios y retiros de personal.
• Velar por el cumplimiento de las políticas del área de Recursos Humanos, Reglamento Interno de Trabajo, Código de ética y normas laborales.
• Business partner para cumplimiento de plan estratégico.
• Elaboración de Plan de Sucesión, perfil del puesto, manual de funciones
• Gestión en implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
• Implementación de cultura organizacional (Backbone, misión, visión, valores) y evaluación de Desempeño
• Ejecución de las funciones descripticas en el plan HACCP.
• Análisis de la estructura Organizacional.
REQUISITOS:
• Formación: Superior universitario, titulado ó bachiller, diplomado, especialización o Maestría.
• Carrera: Administrador de Empresas, Ingeniero Industria, Psicología o Afines.
• Experiencia: Contar con más de 5 años de experiencia en jefatura de gestión en sector Industriales (Producción Alimentaria)
¡No dejes pasar las nuevas ofertas de trabajo!
Crea una alerta de empleo para Ingeniero Industrial, Pisco
Servicio gratuito. Puede cancelar las actualizaciones en cualquier momento