Coordinador(a) del Gestión del Cambio

Coordinador(a) de Gestión del Cambio

Por encargo de nuestro cliente, reconocida empresa del sector industrial, nos encontramos en la búsqueda de un(a) coordinador(a) de Gestión del Cambio, responsable de fortalecer la evolución organizacional y habilitar la implementación efectiva de la estrategia corporativa.

• Liderar la estrategia de Gestión del Cambio a nivel organizacional, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
• Acompañar a líderes y equipos en el diseño, planificación e implementación de planes de cambio, brindando soporte metodológico y estratégico.
• Impulsar mecanismos que fomenten el desarrollo de capacidades internas de gestión del cambio, promoviendo una cultura de adaptación y aprendizaje.
• Coordinar de manera transversal con las áreas de Cultura, Liderazgo y Comunicaciones, asegurando coherencia y consistencia en las iniciativas de cambio.
• Entregar reportes y visibilidad del avance de la gestión del cambio a los distintos stakeholders, facilitando la toma de decisiones.

• Formación en Administración, Ingeniería, Psicología o carreras afines
• Experiencia Requerida Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos de Gestión del Cambio. Al menos 4 años en áreas de Recursos Humanos.

• Incorporación a una empresa consolidada y de alto impacto en la industria Retail.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en continuo proceso de transformación.
• Participación activa en proyectos estratégicos de gran alcance organizacional.
• Ambiente colaborativo, orientado al aprendizaje, la innovación y la mejora continua.
• Esquema de remuneración competitivo acorde al mercado y a la responsabilidad del cargo.
• Acceso a programas internos de capacitación, talleres y herramientas vinculadas a cultura, liderazgo y gestión del cambio.