Administrador General

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Dirigir integralmente la operación administrativa, financiera, operativa y estratégica de la empresa avícola, garantizando la eficiencia productiva, rentabilidad sostenible, control financiero, optimización de costos, cumplimiento de indicadores KPI y crecimiento ordenado del negocio.

El Administrador General será responsable de asegurar que las granjas operen con altos estándares de productividad, bioseguridad, eficiencia alimenticia y control presupuestal, liderando equipos multidisciplinarios y tomando decisiones basadas en datos.

Perfil Profesional Requerido

Formación Académica:
  • Administración de Empresas
  • Ingeniería Zootecnista
  • Ingeniería Industrial
  • Medicina Veterinaria
  • Contabilidad o Finanzas (con experiencia en agroindustria o producción pecuaria)
  • Deseable con especialización en:
o Finanzas

o Gestión Avícola

Experiencia Requerida

Experiencia mínima:
  • 6 a 8 años de experiencia en empresas avícolas o agroindustriales.
  • Mínimo 5 años liderando operaciones de producción avícola intensiva.
  • Experiencia manejando:
o Granjas de pollos de engorde
o Producción masiva
o Equipos multidisciplinarios
o Presupuestos operativos y financieros
o Indicadores de productividad

o Costos de producción

Experiencia indispensable
  • Manejo de operaciones superiores a 500,000 pollos mensuales.
  • Dominio de costos por kg producido.
  • Manejo de conversión alimenticia.
  • Control de mortalidad.
  • Administración de personal operativo y técnico.
  • Negociación con proveedores.
  • Negociación con clientes
  • Relación con plantas de incubadoras y plantas de beneficio.
  • Gestión de crisis sanitarias y contingencias.
Competencias Técnicas

Gestión Financiera

Debe tener dominio sólido de:
  • Estados financieros
  • Flujo de caja
  • Rentabilidad por campaña
  • Costeo avícola
  • Presupuestos anuales y mensuales
  • Monitoreo presupuestal
  • Análisis de desviaciones
  • Control de gastos operativos
  • Indicadores financieros
  • Planeamiento financiero
  • Gestión bancaria y líneas de crédito
Indicadores (KPI) que Debe Manejar y Controlar
Productivos
  • Conversión alimenticia (FCR)
  • Mortalidad acumulada
  • Peso promedio
  • Ganancia diaria de peso
  • Uniformidad de lote
  • Índice de eficiencia europea (IEE)
  • Densidad por galpón
  • Edad de salida
Financieros
  • Costo por kg producido
  • Margen operativo
  • EBITDA
  • Rentabilidad por granja
  • Costo de alimento
  • Variación presupuestal
  • Flujo de caja proyectado vs real
Operativos
  • Cumplimiento de programas sanitarios
  • Eficiencia de consumo de agua y energía
  • Productividad por colaborador
  • Rotación de personal
  • Cumplimiento de mantenimiento preventivo
Competencias Personales
Perfil Conductual Deseado
Proactividad
  • Capacidad para anticiparse a problemas.
  • Orientado a mejora continua.
  • Capacidad de implementar soluciones rápidas.
Resiliencia
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Manejo adecuado de crisis sanitarias y financieras.
  • Adaptabilidad ante cambios de mercado.
Liderazgo
  • Liderazgo firme y orientado a resultados.
  • Formación y desarrollo de equipos.
  • Capacidad para generar disciplina operativa.
Pensamiento Analítico
  • Toma de decisiones basada en indicadores.
  • Interpretación de información financiera y operativa.
  • Capacidad para identificar oportunidades de mejora.
Orientación a Resultados
  • Cumplimiento de metas productivas y financieras.
  • Enfoque en rentabilidad y eficiencia.
Funciones Principales
Dirección Operativa
  • Supervisar integralmente el Molino, las 4 granjas y 18 galpones.
  • Garantizar cumplimiento de metas productivas.
  • Coordinar programas de bioseguridad.
  • Asegurar abastecimiento oportuno de alimento, medicamentos e insumos.
Gestión Financiera
  • Elaborar y controlar presupuestos.
  • Analizar rentabilidad por campaña y por granja.
  • Controlar costos operativos.
  • Optimizar flujo de caja.
Gestión Comercial
  • Cumplir con las metas de ventas.
  • Monitoreo de las cobranzas.
Gestión Estratégica
  • Diseñar planes de crecimiento.
  • Implementar sistemas de mejora continua.
  • Desarrollar indicadores de gestión.
  • Automatizar procesos y reportes.
Gestión de Personas
  • Liderar gerentes, jefes y supervisores.
  • Evaluar desempeño.
  • Implementar cultura de responsabilidad y resultados.
Control y Reportes
  • Presentar reportes semanales y mensuales.
  • Monitorear KPI productivos y financieros.
  • Reportar desviaciones y planes de acción.
Requerimientos
Educación mínima: Maestría
6 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Licencias de conducir: A-I

Palabras clave: administrator, generalista, generalist, general

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