Lima - Supervisor de Gestión Humana - Planta Huarochirí

Como parte de nuestro plan de crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de 01 Profesional para cubrir la posición Supervisor de Gestión Humana.

Misión: Supervisar el cumplimiento e implementación de las políticas, procedimientos y programas de Gestión Humana para la planta Manantial a fin del cumplimiento de los objetivos del área.

Requisitos:

• Bachiller universitario de la carrera Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, Economía o afines.
• Conocimiento en mapa de procesos.
• Conocimiento en legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia mínima de 3 años como analista en áreas afines.
• Disponibilidad para laborar en Planta Huarochiri.
• Disponibilidad para laborar bajo régimen (Subida a planta Lunes 06:00 a.m. y salida viernes 12:00 p.m.).

Funciones principales:

• Coordinar con la Subgerencia HR BP de Operaciones la ejecución de los procesos de Gestión Humana en planta, supervisando el ciclo laboral completo — ingreso, permanencia y salida —, validando documentación laboral, controlando asistencia y beneficios, y asegurando el cumplimiento presupuestal del CMO; identificando además oportunidades de mejora y garantizar la continuidad de las operaciones en todas las áreas de la planta.
• Coordinar con la Subgerencia HR BP de Operaciones; los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la continuidad de las operaciones de las distintas áreas de planta Manantial.
• Coordinar con la Subgerencia HR BP de Operaciones; los procesos de capacitación y desarrollo para garantizar la inducción, entrenamiento y capacitación de todos los trabajadores de las distintas áreas de planta Manantial.
• Coordinar con la Subgerencia de Relaciones Laborales y la Subgerencia HR BP de Operaciones la atención oportuna de consultas, reclamos y conflictos laborales, canalizando adecuadamente las necesidades de las áreas y los trabajadores; apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la normativa vigente y manteniendo una comunicación efectiva con sindicatos y representantes laborales, con el fin de promover un clima laboral adecuado y relaciones laborales sostenibles.

“Gloria S.A. no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales).”