Gerente de Integridad, Ética y Cumplimiento

Gerente de Integridad, Ética y Cumplimiento

• Licenciado, bachiller, egresado en Derecho, Economía, Contador Público o Administrador de Empresas.
• Indispensable tener conocimiento y experiencia en Auditoría, Riesgos y Compliance; Análisis y diagnóstico de casos bajo esquemas de investigaciones especiales (forensic).
• Nivel de office: intermedio
• Postgrado (curso, especialización, diplomado, maestría, etc.) en Auditoría, Riesgos y Compliance; Análisis y diagnóstico de casos bajo esquemas de investigaciones especiales (forensic); Regulación deportiva y estándares de gobierno corporativo.
• Inglés: intermedio

• 10 años de experiencia total.
• 5 años de experiencia específica como Auditor Interno, Jefe de Control Interno, Jefe de Riesgos, Asesor Legal Corporativo, Oficial de Cumplimiento, Coordinador de Ética Institucional, Supervisor de Auditoría, Jefe de Gobierno Corporativo, realizando gestión de cumplimiento normativo, auditoría, control interno y gestión de riesgos organizacionales, así como en la implementación y supervisión de políticas de ética e integridad institucional.

• Planificar acciones de concienciación, formación y capacitación.
• Ejecutar y cumplir con las iniciativas de integridad en concordancia con los objetivos de la Institución.
• En coordinación con los entes involucrados, identificar políticas, normas o regulaciones a complementar o implementar con apoyo del Gobierno.
• Identificar e investigar posibles violaciones al Código de Ética de la Institución; así como la aplicación del Código Disciplinario de ser el caso.
• Mantener actualizado el Código de Ética de la Institución conforme a las directrices del ente rector.
• Identificar toda regulación o normativa nacional o sectorial, incluyendo el Código de Ética, que tengan algún efecto en las operaciones de la Institución.
• Implementar la gestión de riesgos de fraude e integrar los procesos y procedimientos con las regulaciones pertinentes.
• Implementar el sistema de prevención de delitos de acuerdo con la normativa y reglamento (anticorrupción) en la Institución y promover su difusión.
• Diseñar indicadores de cumplimiento para los procesos identificados en la evaluación de riesgos.
• Revisar y supervisar el proceso de diseño e implementación de políticas y procedimientos.
• Diseñar políticas antilavado de activos, anticorrupción, conflicto de interés, entre otras.

• Ética, integridad y confidencialidad
• Liderazgo
• Objetividad
• Comunicación efectiva a todo nivel
• Criterio
• Capacidad de análisis y síntesis
• Asertividad