Jefe(a) de Gestión del Talento Humano

Jefe(a) de Gestión del Talento Humano

Resumen del Puesto

Buscamos un profesional con experiencia en Gestión del Talento Humano para unirse a nuestro equipo. El candidato(a) ideal tendrá un sólido conocimiento en la gestión estratégica del talento y experiencia amplia en todos los procesos de gestión humana.

• Experiencia mínima 5 años como Jefe de Gestión del Talento en empresas con más de 1 0 0 0 trabajadores (Indispensable).
• Experiencia sólida gestionando procesos estratégicos de talento: atracción y empleabilidad, desarrollo y capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional.
• Experiencia en administración de personal, compensaciones y relaciones laborales, con capacidad para gestionar el cumplimiento normativo.
• Formación de posgrado (Maestría o Especialización) en Gestión del Talento Humano.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de indicadores (KPIs).
• Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, trabajo en equipo y comunicación.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en SJL.

• Formular, proponer e implementar políticas, lineamientos y planes estratégicos de Gestión del Talento Humano, integrando enfoques de People Analytics, asegurando la planificación, ejecución, seguimiento y control de los procesos del área en alineación con los objetivos organizacionales y la estrategia del negocio.
• Dirigir y supervisar los procesos de Empleabilidad, Atracción de Talento y Employer Branding, garantizando la cobertura oportuna con personal idóneo, en cantidad y calidad, asegurando el cumplimiento de indicadores de eficiencia, efectividad y experiencia del candidato.
• Diseñar y liderar la estrategia de Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño, asegurando la implementación y ejecución de planes y programas de formación, planes de sucesión y evaluación de impacto, orientados al fortalecimiento de competencias clave.
• Dirigir los programas de Bienestar Social y Employee Experience, promoviendo la calidad de vida en el trabajo y el compromiso de los colaboradores, contribuyendo a la productividad y a una cultura organizacional saludable.
• Gestionar y optimizar los procesos de Administración de Personal y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada gestión contractual, el control presupuestal y la equidad interna y competitividad externa en materia remunerativa.
• Diseñar y supervisar la estrategia de Comunicación Interna, Cultura y Gestión del Cambio, fortaleciendo la identidad corporativa, la transformación cultural y la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, representando a la empresa en negociaciones y acuerdos estratégicos con los trabajadores y ante entidades públicas o privadas.

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Seguro de EsSalud, Utilidades, Seguro Vida Ley, Asignación familiar, etc).
• Pagos quincenales y puntuales.
• Alimentación cubierta al 2 5%.
• Convenios educativos y corporativos.
• Horario de Lunes a Viernes.
• Pertenecer a una empresa reconocida en su rubro.
• Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales del Grupo Pionier, donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 2 8 9 8 3, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N° 2 9 9 7 3.