Advance Vulnerabilidades
More digital. More human. More Minsait.
Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.
Nos encontramos en la búsqueda de un Advance Vulnerabilidades con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.
¿Cuál es el reto que te proponemos?- Responsable de la Gestión de Identificación y Correccion de Vulnerabilidades del ecosistema digital.
- Responsable de la gestión de vulnerabilidades en el codigo fuente de las aplicaciones a desarrollar
- Evaluar la postura de seguridad de la organización y identificar posibles vulnerabilidades en el ecosistema que se implementará
- Realizar pruebas de penetración periodicas para comprobar resilencia y priorizar y abordar la correccion de las vulnerabilidades encontradas
- Mantenerse actualizado sobre las últimas amenazas y vulnerabilidades.
- Mantener una documentación detallada de las configuraciones, resultados de analisis y planes de remediacion
- Profesional en Ingenieria de Sistemas, Ingeniero electronico, Ingeniero de telecomunicaciones o afines
- Conocimiento y experiencia en Análisis de Vulnerabilidades .
- Conocimiento y experiencia utilizando herramientas de detección de vulnerabilidades como Tenable, Qualys, Rapid 7 (Certificaciones en estas soluciones deseable)
- Conocimiento en soluciones de patch management.
- Experiencia utilizando soluciones de SAST, DAST y SCA (deseable)
- Conocimientos basicos de lenguajes de programación.
- Certificaciones como CEH y oportunas para el desempleño en el rol. (deseable)
Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:
- Planilla desde el día 1
- Carrera profesional y acceso a plataforma de capacitación adaptada a tus necesidades y motivaciones.
- EPS cubierta al 100%
- Beneficios corporativos
Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.