Analista de Atracción de Talento (Freelance)

En Grupo Prestamype estamos en la búsqueda del mejor talento, que colabore directamente con los cofundadores para transformar Prestamype en el primer banco digital para MIPYMEs en el Perú dentro de los próximos tres años. Si te apasiona la innovación, disfrutas trabajar en equipos multidisciplinarios, y quieres generar un impacto real en el país a través de las finanzas y la tecnología, este desafío es para ti.

Únete a una empresa que no solo transforma el sector financiero, sino que también impulsa el desarrollo de miles de empresarios peruanos.

Funciones:

1. Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, desde el levantamiento de perfil con el área solicitante hasta la incorporación del candidato, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes asignadas.
2. Publicar y difundir ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento, así como realizar búsqueda activa de candidatos a través de diversas plataformas y redes profesionales.
3. Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos, organizando la información según los perfiles requeridos para futuros procesos.
4. Realizar el filtro curricular y entrevistas por competencias, así como coordinar evaluaciones técnicas con las áreas solicitantes.
5. Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas, elaborando informes psicolaborales con conclusiones y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones.
6. Coordinar entrevistas con líderes de área y brindar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

1. Brindar soporte en otras actividades relacionadas con atracción de talento, según las necesidades del servicio o proyecto asignado.

Requisitos:

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
• Deseable experiencia gestionando procesos de selección especializados.

• Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias.
• Manejo y aplicación de pruebas psicométricas y evaluación de candidatos.
• Conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento.
• Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn u otros).
• Conocimiento básico en employer branding y experiencia del candidato.

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio (especialmente Excel).
• Deseable manejo de sistemas ATS o plataformas de gestión de reclutamiento.

• Innovación continua.
• Excelente clima laboral.
• Línea de carrera.