Analista de Desarrollo Humano
AGROINDUSTRIAS OLEAGINOSAS DEL PERU S.A. Pucallpa
Perfil del Puesto:
- Bachiller o Licenciado en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad, Relaciones Industriales y carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 año en puestos similares.
- Cursos de Especialización en Legislación Laboral y Procesos de Gestión Humana. (Deseable)
- Conocimientos comprobados en HACCP.
- Manejo de Planillas, cálculo de haberes y beneficios sociales
- Conocimiento en Indicadores de Gestión.
- Conocimientos actualizados en Legislación Laboral.
- Manejo de paquetes informáticos.
- Disponibilidad inmediata.
- No tener antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
- Elaborar los contratos y convocar al personal para la firma respectiva, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas. Entregar el RIT, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; y MOF.
- Entregar la liquidación de beneficios sociales en el tiempo estipulado por ley, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas
- Alimentar la base de datos con información de trabajadores nuevos y con los cambios ocurridos durante el mes: cambio de puesto, remuneración, etc.
- Actualizar e ingresar al sistema de planilla los conceptos remunerativos y descuentos mensuales.
- Recibir las Cartas de Solicitud de Adelanto de Sueldo con el Proveído de la Gerencia General, e iniciar proceso de análisis respectivo.
- Elaborar la planilla de liquidación y solicitar aprobación al jefe de Administración y Finanzas. Asimismo, armar los documentos de ley que el trabajador debe firmar.
- Realizar el proceso de cálculo de CTS, Gratificación y Utilidades en los meses que corresponden, previa supervisión del jefe de Administración y Finanzas.
- Elaborar la programación de vacaciones anual por área y publicarlo en el periódico mural. Realizar el seguimiento al cumplimiento del mismo.
- Realizar la declaración del PDT 601 y AFP del período correspondiente, previa coordinación y supervisión del Jefe de Administración y Finanzas.
- Revisión del perfil del puesto e inicio del proceso de Reclutamiento de acuerdo a los procedimientos de la empresa.
- Realizar la presentación del expediente en la institución correspondiente, previa coordinación con el jefe de Administración.
- Diseñar y aplicar herramientas para medir el desempeño, detectar necesidades de formación y evaluar la satisfacción laboral.
- Manejo de indicadores de gestión y KPIS de recursos humanos.
- Otras funciones relacionadas al área.
- Comunicación efectiva a todo nivel.
- Capacidad analítica, excelente comunicación, organización y atención al detalle.
- Manejo de sistemas de información de recursos humanos (SIRH), software de nóminas y Excel avanzado.
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 50 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión de equipos, Gestión del talento
Palabras clave: analyst
Caja Rural de Ahorro y Credito Los Andes S.A.Pucallpa
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