Asistente de Selección

• REQUISITOS: Bachiller en Psicología, ingeniería Industrial, administración o carreras afines. Especialización en selección de personal (deseable) Experiencia mínima de 2 años en posiciones como asistente manejando procesos masivos y de mandos medios. Deseable conocimiento en Legislación laboral Deseable conocimiento en el sistema TuRecibo Indispensable conocimiento en procesos de reclutamiento y selección masiva Indispensable manejo de entrevista por competencias, assessment centers y otros. Indispensable el manejo de Excel a nivel intermedio Indispensable conocimiento de evaluaciones psicométricas
• PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Gestionar la publicación de las ofertas laborales en bolsas de trabajo y redes sociales, así como la búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn y la participación en ferias laborales. Coordinar con las jefaturas las necesidades de personal, especificando requerimientos de cada puesto y asegurando la alineación del perfil al requerimiento. Ejecutar procesos de selección masiva de perfiles operativos y mandos medios, aplicando entrevistas por competencias, assessment centers y evaluaciones psicométricas. Gestionar la habilitación del personal de nuevo ingreso, que incluye la revisión de la documentación (legajo), el alta en T-registro, la carga de información en el ERP de nóminas (Visma) . Coordinar la inducción general y el proceso de familiarización del personal de nuevo ingreso. Cumplir con otras responsabilidades que le sean asignadas por su jefatura directa.
• BENEFICIOS: Planilla completa EPS opcional cubierto al 80% Descuentos educativos (institutos y universidades) Descuentos corporativos Línea de carrera en la organización Buen ambiente laboral Capacitaciones constantes y gratuitas.
• Si buscas un lugar donde tu talento sea valorado y tu desarrollo impulsado, ¡Este es tu lugar!.

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento