Analista de recursos humanos
GLOBAL FIBER PERU Junín
Somos una empresa del sector de telecomunicaciones, especializada en soluciones de fibra óptica, enlaces dedicados a internet, seguridad gestionada y servicios cloud. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional para cubrir la posición de: Analista de Recursos Humanos Huancayo Requisitos: Egresado(a) o bachiller en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos en tareo, control de vacaciones, renovaciones, liquidaciones y administración de personal. Conocimiento en legislación laboral y manejo de Altas y Bajas en T-Registro, así como en AFP NET.
Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos (ERP). Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de resolución de conflictos. Alta capacidad de organización, trabajo en equipo y gestión del tiempo. Persona proactiva, adaptable y con capacidad para trabajar bajo presión.
Funciones: Gestionar Altas y Bajas en T-Registro y afiliaciones en AFP NET. Realizar el control de asistencia del personal (faltas, descansos médicos, licencias, vacaciones, entre otros). Monitorear y asegurar el cumplimiento del plan de vacaciones del personal.
Ejecutar procesos de renovación de contratos conforme a los lineamientos establecidos. Gestionar procesos de desvinculación y cálculo de liquidaciones. Elaborar documentos administrativos (memorándums, cartas de despido, entre otros). Realizar el adecuado archivo documentario.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de crecimiento laboral y línea de carrera. Formar parte de una empresa en expansión con presencia internacional. Un ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y de alto aprendizaje.
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos en tareo, control de vacaciones, renovaciones, liquidaciones y administración de personal. Conocimiento en legislación laboral y manejo de Altas y Bajas en T-Registro, así como en AFP NET.
Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos (ERP). Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de resolución de conflictos. Alta capacidad de organización, trabajo en equipo y gestión del tiempo. Persona proactiva, adaptable y con capacidad para trabajar bajo presión.
Funciones: Gestionar Altas y Bajas en T-Registro y afiliaciones en AFP NET. Realizar el control de asistencia del personal (faltas, descansos médicos, licencias, vacaciones, entre otros). Monitorear y asegurar el cumplimiento del plan de vacaciones del personal.
Ejecutar procesos de renovación de contratos conforme a los lineamientos establecidos. Gestionar procesos de desvinculación y cálculo de liquidaciones. Elaborar documentos administrativos (memorándums, cartas de despido, entre otros). Realizar el adecuado archivo documentario.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de crecimiento laboral y línea de carrera. Formar parte de una empresa en expansión con presencia internacional. Un ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y de alto aprendizaje.
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RequerimientosEducación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, resources, human
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