Analista de Contenido.
Swiss Capitals Group, empresa peruana con más de 40 años de experiencia en el rubro inmobiliario y desarrollo de proyectos, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Analista de Contenido.
Estas serán tus funciones clave:
- Diseñar y administrar el calendario editorial mensual, asegurando una planificación clara, ordenada y alineada a cada marca.
- Redactar copys y textos para redes sociales, blogs, newsletters y páginas informativas.
- Coordinar con los equipos de Diseño y Audiovisual la producción puntual de piezas de contenido.
- Apoyar en la creación y adaptación de contenidos para campañas (orgánicas o de pago), asegurando coherencia narrativa y en coordinación con el equipo digital y la agencia
- Monitorear y dinamizar comunidades digitales dentro de los lineamientos y horarios establecidos.
¿ Qué buscamos de ti? :
- Bachiller en Ciencias de la Comunicación, Marketing o Publicidad.
- Experiencia de 2 años como Community Manager, Asistente de marketing o Analista de Contenidos Digitales.
- Experiencia gestionando calendarios editoriales y contenido para diversas marcas.
- Experiencia en redacción web orientada a mejorar la visibilidad orgánica, desde un enfoque narrativo.
- Dominio de herramientas de programación y gestión de redes sociales (ej. Hootsuite, Metricool, Sprout Social o similares).
- Conocimientos de analítica digital y reporting (ej. Google Analytics 4, native insights
- Salario acorde al mercado.
- Planilla y todos los beneficios de ley.
- Descuentos corporativos con universidades e institutos para tu desarrollo profesional
- Descuentos con distintas marcas.
- Early Friday todo el año.
¿Te identificas? ¡Postula ahora y forma parte de Swiss Capitals Group!
Dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, al momento de postular, usted da conformidad de que la empresa use sus datos personales para fines exclusivos de postulación con Espárragos del Perú, donde el área de Talento y Transformación Cultural conservará la información.
De acuerdo a la Ley N°29973, reglamento N°107-2015-MIMP y normas complementarias, se reciben también postulaciones de personas con discapacidad, debidamente acreditadas y certificadas, a fin de ser evaluadas según la descripción de puesto. Así también nuestros procesos de reclutamiento y selección cumplen con la ley 28867 art.323, a fin de fomentar una sociedad sin discriminación.
Nuestras convocatorias se alinean a la Ley 28983: Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a fin de brindar oportunidades equitativas sin discriminación en el ámbito laboral.