Analista de Análisis de Personas y Compensaciones
Importante empresa de servicios, busca incorporar a un(a) analista senior para transformar datos en decisiones de alto impacto en la gestión del talento.
Misión del puesto:
Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.
Funciones principales:
Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).
Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.
Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del área de Capital Humano.
Implementar políticas retributivas e impulsar su comprensión en líderes y equipos.
Recopilar y analizar datos de compensaciones y beneficios para proponer mejoras.
Elaborar reportes e indicadores estratégicos mediante herramientas de data analytics.
Asegurar el cumplimiento legal en compensaciones y beneficios.
Impulsar procesos de digitalización y automatización de gestión en el área.
Requisitos:
Requisitos académicos:
Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos o Gestión de Remuneraciones.
Requisitos generales:
Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Capital Humano, Compensaciones o Control de Gestión.
Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI deseable).
Experiencia en diseño de estructuras salariales, presupuestos y automatización de procesos.