Asistente de Recursos Humanos

Ejecutar el alta y baja de manera oportuna de los colaboradores en los diferentes sistemas que corresponda, con el fin de evitar contingencias laborales.

Verificar y coordinar con las diferentes áreas la desvinculación laboral del personal y garantizar la baja en los sistemas correspondientes, a el fin de evitar contingencias económicas y laborales

Apoyar en la administración, custodia y mantener actualizados los legajos del personal en los diferentes tipos de contratación respetando la ley de protección de datos, con el fin de tener la información a disposición.

Mantener una comunicación efectiva con los colaboradores sobre reglamentos, políticas y toda la información relevante de la organización, con el fin de mantener informados a los mismos.

Hacer entrega de la información relevante a los colaboradores como boletas de pago, liquidaciones, certificados, entre otros; a fin de mantener correctamente informado a todo el personal del grupo y destacados en los clientes

Apoyar en los procedimientos de investigación internas por denuncias o faltas incurridas por los colaboradores, a fin de mantener un clima laboral adecuado

Apoyar en la ejecución de las medidas disciplinarias por incumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos, a fin de mantener el orden de la organización.

Tramitar la apertura de las cuentas de haberes y CTS, a fin de gestionar los pagos de manera oportuna.

Apoyar en la gestión y coordinación de los procesos de evaluación de desempeño, a fin de desarrollar el plan de capacitación y desarrollo del personal

Elaborar informes y reportes solicitados por el jefe de la unidad de relaciones laborales, con el fin de mantenerlo actualizado con la información.

Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos y planes según las políticas y procedimientos, con el fin de contribuir a la mejora continua.

Apoyar en el correcto orden y limpieza, con el fin de garantizar la seguridad y la conservación del ambiente.

Otras funciones que indique su supervisor inmediato o gerencia de área.