Jefe de Recursos Humanos

Jefe de Recursos Humanos

Requisitos:

• Estudios en Psicología, Administración de empresas o áreas relacionadas a Recursos humanos.
• Experiencia mínima de 5 a 7 años en recursos humanos de preferencia en la industria.
• Experiencia comprobada en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de personal.
• Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias y planes de recursos humanos alineadas con la visión y objetivos de la empresa.
• Habilidad para liderar y motivar al personal, así como para gestionar equipos diversos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con diferentes niveles de la organización y mantener una buena relación con los empleados.
• Capacidad para abordar y solucionar conflictos laborales de manera justa y eficiente.

• Elaborar el plan anual de Recursos Humanos.
• Elaborar el plan anual de capacitaciones.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer personal calificado, Resguardos, conductores, agentes de seguridad y personal administrativo.
• Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones de candidatos para asegurarse de que cumplan con los estándares de seguridad y competencias necesarias.
• Establecer criterios de evaluación de desempeño y llevar a cabo evaluaciones periódicas.
• Proporcionar retroalimentación y establecer planes de desarrollo profesional para el personal.
• Implementar programas de bienestar para garantizar la salud física y mental del personal, dado el estrés y las exigencias de la industria.
• Servir como punto de contacto entre la dirección y los empleados, mediando en conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
• Manejar la comunicación interna y resolver disputas laborales de manera eficiente y justa.
• Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y atractivas para atraer y retener talento.
• Realizar análisis salariales y ajustarlos conforme a las normas del mercado y las necesidades de la empresa.
• Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y de seguridad aplicables, tanto a nivel local como nacional.
• Mantener actualizado los expedientes de empleados y gestionar la documentación requerida por la ley.
• Colaborar con la alta dirección para identificar y analizar las futuras necesidades de personal, anticipando la demanda según el crecimiento del negocio.
• Desarrollar estrategias de retención del talento, considerando la particularidad del sector.
• Realizar análisis de datos relacionados con recursos humanos, como tasas de rotación, niveles de satisfacción del empleado y efectividad de la capacitación.
• Reportar a la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos y proponer mejoras en las políticas o prácticas.

Competencias:

• Liderazgo
• Proactividad.
• Comunicación Asertiva
• Trabajo en equipo.
• Organización y Planificación.

Beneficios:

• Remuneración de acuerdo al mercado.
• Ingreso a planilla desde el primer día, beneficios al 100%.
• Grato ambiente laboral.
• Convenios corporativos.
• Bonos anuales de acuerdo al resultado meta.