Ingeniero de servicio técnico (Equipos médicos)

Convocatoria Laboral! – Ingeniero de Servicio Técnico Junior

Empresa dedicada a la comercialización de maquinaria y equipos médicos, con más de 70 años de experiencia en el mercado peruano, se encuentra en la búsqueda de 01 Ingeniero de Servicio Técnico Junior para su área de Servicio Técnico en Lima.

• Sobre el puesto:
• Área: Gerencia de Servicio Técnico Estado
• Modalidad: Presencial (Lima)
• Misión del puesto: Brindar servicio técnico de instalación y mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos de baja complejidad, así como soporte en equipos de media complejidad, garantizando una atención oportuna y eficiente a los clientes.
• Funciones principales:
• Realizar instalaciones y mantenimientos preventivos y correctivos de equipos médicos.
• Diagnosticar fallas en equipos de baja complejidad y ejecutar soluciones oportunas.
• Brindar soporte técnico en hardware y software de equipos médicos.
• Elaborar informes técnicos de mantenimiento y puesta en funcionamiento.
• Realizar visitas técnicas para validación de preinstalaciones.
• Atender tickets de clientes y brindar soporte durante el periodo de garantía.
• Apoyar a ingenieros senior en equipos de media y alta complejidad.
• Requisitos:
• Egresado en Ingeniería Biomédica o Electrónica.
• Inglés intermedio.
• Conocimientos en mantenimiento de equipos médicos, electrónica, redes y sistemas operativos.
• Deseable conocimiento en DICOM, rayos X, ultrasonido y reparación de tarjetas electrónicas.
• Manejo de Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Disponibilidad para viajar a provincia (viáticos cubiertos al 100%).
• Disponibilidad para desplazarse en Lima (pasajes cubiertos).
• Disponibilidad para trabajar de lunes a sábados.
• Beneficios:
• Todos los beneficios de ley.
• EPS cubierta al 50%.
• Bonificaciones anuales por productividad.
• Capacitaciones internas y con fabricantes.
• Si cumples con el perfil y deseas desarrollarte en una empresa sólida del sector salud, ¡postula y forma parte de nuestro equipo!

La información será tratada por el área de Recursos Humanos y se conservará por un plazo máximo de seis (6) meses posteriores a la finalización del proceso de selección.