Analista de RR.HH - Generalista (Callao y San Luis)

Somos una Empresa Transnacional con presencia a nivel mundial, actualmente nos encontramos en la búsqueda de nuevos talentos para el puesto de Generalista - ANALISTA DE RR.HH para nuestras sedes de Callao y San Luis

1. Bachiller o titulado en psicología, trabajo social, administración o afines
2. 03 años como supervisor, analista o asistente en recursos humanos (minimo 01 año)
3. Conocimiento en legislación laboral, bienestar social, planillas, selección de personal y capacitaciones.

• Elaborar y actualizar la dotación de personal requerido para el servicio, cumpliendo las normas legales, de seguridad y requerimientos del cliente. -
• Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
• Elaborar y enviar la información laboral del personal activo (asistencia, vacaciones, horas extras, descansos médicos, permisos, horas extras, ceses, etc.).
• Realizar los procesos de selección de personal, de acuerdo a la necesidad del proyecto y de sus áreas (Reclutamiento y selección).
• Informar acerca de los nuevos ingresos a las áreas correspondientes.
• Reportar el cese de personal a las áreas correspondientes.
• Realizar los contratos de trabajo ya sea por inicio de actividades o por renovaciones.
• Programar, elaborar y ejecutar la inducción a todos los colaboradores nuevos.
• Supervisar y dar cumplimiento al plan de capacitación establecido.
• Dotar y actualizar la información referente a los colaboradores, en todas las bases de datos establecidas.
• Elaborar los reportes para la planilla de pago. - Recepcionar e informar referente a los descansos médicos.
• Mantener actualizados todos los documentos de gestión del proyecto.
• Realizar trámites ante entidades como Essalud, Mintra, etc.
• Elaborar y mantener actualizado el manual de descripción de puestos y organigrama.
• Mantener actualizado y bajo custodia todos los files del personal.
• Entregar los fotocheck’s a cada trabajador, según sea el caso por inicio de actividades o renovación.
• Asistir a los trabajadores en cualquier incidente o accidente de trabajo.
• Cumplir el reglamento interno de trabajo y el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
• Comunicar inmediatamente, incidentes, accidentes de trabajo.
• Cumplir con la Política del SIG, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Política de Medio Ambiente.
• Cumplir estrictamente con la Política de Cumplimiento y Código de Conducta del SGAS de la organización.
• Reportar oportunamente a su jefe directo sospechas, inquietudes e incidentes en materia de soborno que pudiera identificar.

• Sueldo acorde al mercado.
• Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo con todos los beneficios de ley al 100%.
• Modalidad de trabajo Híbrido/Remoto.
• Linea de Carrera.
• Eps al 100%.
• Beneficios corporativos.