People Analytics
SERVEX Arequipa
El Analista de People Analytics es responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento humano para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas. Este rol combina habilidades analíticas y conocimiento en recursos humanos para transformar datos en insights que optimicen procesos como la selección, retención, desarrollo y bienestar del personal, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.
Misión u objetivo general del cargo: El objetivo principal del Analista de People Analytics es proporcionar información basada en datos que permita mejorar la efectividad y eficiencia de las políticas y prácticas de recursos humanos, facilitando la identificación de tendencias, oportunidades y riesgos relacionados con el capital humano, y apoyando la planificación estratégica y el desarrollo organizacional.
Responsabilidades y tareas: Entre sus responsabilidades se encuentran: Recopilación y validación de datos de diferentes fuentes internas y externas. Diseño y ejecución de análisis estadísticos y de tendencia. Elaboración de reportes y dashboards para la alta dirección.
Colaboración con equipos de Recursos Humanos para identificar necesidades y oportunidades. Recomendación de acciones basadas en los hallazgos para optimizar la gestión del talento y mejorar la experiencia de los colaboradores.
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Misión u objetivo general del cargo: El objetivo principal del Analista de People Analytics es proporcionar información basada en datos que permita mejorar la efectividad y eficiencia de las políticas y prácticas de recursos humanos, facilitando la identificación de tendencias, oportunidades y riesgos relacionados con el capital humano, y apoyando la planificación estratégica y el desarrollo organizacional.
Responsabilidades y tareas: Entre sus responsabilidades se encuentran: Recopilación y validación de datos de diferentes fuentes internas y externas. Diseño y ejecución de análisis estadísticos y de tendencia. Elaboración de reportes y dashboards para la alta dirección.
Colaboración con equipos de Recursos Humanos para identificar necesidades y oportunidades. Recomendación de acciones basadas en los hallazgos para optimizar la gestión del talento y mejorar la experiencia de los colaboradores.
- Requerimientos Nivel educativo: Egresado o Bachiller en Psicología, Recursos Humanos, Estadística, Ingeniería, Administración o carreras afines. Deseable formación complementaria en análisis de datos o big data. Conocimientos y habilidades: Conocimiento en análisis de datos, y plataformas de visualización (Power BI,), Excel avanzado y plataformas digitales. Experiencia y competencias: Habilidades analíticas, pensamiento crítico, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 35 años
ESTILOS SRLArequipa
o Bachiller en Marketing, Estadística, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de tres (03) años en análisis de mercado, análisis de datos o similar.
• Manejo de Google Analytics y software CRM.
• Sólidas aptitudes analíticas...
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