Analista de Nóminas y Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Nómina y RRHH

• Bachiller Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología, Trabajo Social u otras afines.
• Mínimo 2 a 3 años en funciones de recursos humanos
• Deseable estudios en Gestión de Recursos Humanos y Gestión de Clima Laboral.
• Conocimiento en Legislación Laboral
• Excel a nivel intermedio
• Disponibilidad para laborar en Callao de lunes a viernes y sábados hasta el mediodía bajo planilla MYPE

• Planificar y supervisar la ejecucion de las actividades y procesos de Recursos Humanos orientándolas hacia la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, reglamentos, politicas y procedimientos en las modalidades de contratación, renovaciones, medidas disciplinarias y desvinculación laboral.
• Impulsar el proceso de gestión de cambio por medio de iniciativas o actividades con la finalidad de transformar la cultura organizacional hacia el logro de los objetivos establecidos por GG.
• Diseñar e implementar lineamientos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos orientados a la eficiencia, retención, desarrollo del personal y normativa laboral vigente.
• Brindar asesoría y seguimiento en materia de normas laborales, procedimientos y temas de Recursos Humanos ante la Gerencia General y otras áreas usuarias en temas relacionados a su gestión.
• Supervisar y elaborar las planillas para el pago de remuneraciones y otros beneficios y compensaciones que correspondan al personal en base a la implementacion y ejecucion de una política de remuneraciones coherente, equitativa, competitiva.
• Supervisar y consolidar los reportes de control de asistencia del personal administrativo y del personal de campo de la empresa.
• Coordinar con las áreas usuarias los requerimientos de información referidas al personal con la finalidad de obtener la información actual y oportuna para la ejecución de los procesos de RRHH y toma de decisiones.
• Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, otros) de acuerdo a las necesidades de la empresa con la finalidad de desarrollar estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales.
• Diseñar e implementar acciones y programas que promuevan la integración, participación y compromiso de los trabajadores.
• Gestionar indicadores del área (rotación, ausentismo, costo de personal, clima, desempeño) para proponer mejoras continuas.
• Evaluar el desempeño de los trabajadores con la finalidad de determinar brechas respecto a las competencias requeridas del personal y mejorar su desempeño en sus puestos de trabajo.

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