Jefe Legal- Laboral

Qué queremos conseguir con tu talento?

Brindar respuestas legales oportunas a las consultas realizadas por los órganos directivos, así como atender requerimientos de entidades públicas relacionadas

• Planificar, coordinar y supervisar los procesos administrativos con implicancia legal dentro del área, asegurando su correcto funcionamiento
• Brindar asesoría legal especializada a las distintas áreas resolviendo consultas y emitiendo opiniones sobre temas jurídicos relevantes para la organización.
• Revisar, validar y aprobar convenios, contratos e informes legales relacionados con las actividades comerciales o estratégicas en las que participe la empresa
• Representar legalmente a la empresa en procesos judiciales de carácter laboral y previsional, así como en acuerdos extrajudiciales cuando corresponda
• Ejercer la representación legal ante entidades como el Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Tribunales Arbitrales (no laborales), Ministerio Público y autoridades públicas, en todas las etapas del proceso (prejudicial, judicial y de ejecución), coordinando además con los asesores externos.
• Atender consultas legales del ámbito financiero, brindando orientación jurídica respecto a los productos, servicios y funciones administrativas que impacten en sus operaciones con los socios.
• Gestionar los registros notariales y públicos, encargándose de inscribir o revocar poderes otorgados por el Directorio a los representantes legales de la empresa.

• Titulado en Derecho
• Seis (6) años de experiencia profesional en temas relacionados a derecho laboral
• Conocimiento de Normativa Regulatoria.
• Amplio conocimiento en normativa laboral
• Postgrados, diplomados o especializaciones en derecho financiero, regulatorio, finanzas o empresarial
• Conocimiento en Normativa del Sistema Financiero y Prevención de Riesgos Legales
• Certificación en prevención del hostigamiento laboral o acoso
• Cursos de reforma laboral, tercerización y contratación laboral especial

Por lo tanto, todos los candidatos serán considerados sin distinción de ninguna condición personal o laboral, conforme a lo dispuesto por la legislación peruana vigente.