Asistente de recursos humanos / san isidro

REQUISITOS:

• Bachiller y/o titulado en Administración, recursos humanos, psicología, afines.
• Experiencia de 2 años como asistente de Recursos Humanos o puestos afines.
• Especialidad y cursos en RRHH.
• Conocimiento de elecciones y reuniones mensuales .
• Conocimiento de los Procedimientos de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Conocimiento de Gestión de Planillas.
• Conocimiento del Procedimiento de Asesoramiento para Sanciones.
• Conocimiento del Procedimiento de Gestión de Vacaciones.
• Conocimiento del Procedimiento de Gestión de Desvinculación Laboral
• Conocimiento del Procedimiento para atención a trabajadores y jefes de área.
• Conocimiento del Procedimiento en archivado de documentos y manejo de files de personal.
• Conocimiento del Procedimiento en control documentario de personal.
• Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes de 09:00 am - 06:00 pm.
• Disponibilidad para laborar en San Isidro 100% presencial.

FUNCIONES:

• Coordinar la administración del personal, de acuerdo con la legislación laboral vigente, normativas, previniendo contingencias legales y conflictos laborales.
• Revisar la asistencia en el sistema, así como su respectivo control, que faltas, tardanzas, permisos, etc.
• Supervisar y hacer cumplir el rol anual de vacaciones de los trabajadores, asimismo, documentar el formato de vacaciones.
• Atender quejas, consultas y sugerencias de los trabajadores, asimismo solucionar conflictos que se presenten.
• Coordinar la implementación de la intranet de la empresa, asegurándose que el material informativo de la empresa (políticas, capacitaciones, comunicados, inducción, normas, etc.) esté a disposición de todos los trabajadores.
• Asegurar el cumplimiento de la ley N° 29783 de seguridad y salud en el trabajo (reuniones con comité de SST, gestión documentaria, inspecciones, etc.).
• Realizar el seguimiento y acompañamiento telefónico a los trabajadores que se encuentran con descanso médico, enfermedades y/o Covid-19. Asimismo, verificar que el descanso médico presentado sea verídico (CMP válido y habilitado en el colegio médico.
• Implementar, realizar y organizar el perfil de puestos de la empresa (consultar con jefe de área).
• Monitorear el status de contratos laborales, incorporaciones, renovaciones y ceses de personal.
• Analizar y solicitar al área legal, los cambios de modalidad de contrato en los plazos establecidos, adendas (cambio de puesto, renovaciones), etc.
• Reportar novedades mensuales (faltas, ceses, vacaciones, LCG/LSG, cambios de puesto, cambio cuenta sueldo, etc) a encargada de nóminas para el cierre de planillas.
• Coordinar ingresos de personal (Inducción, capacitación y coordinar inducción del puesto).
• Realizar el proceso de reclutamiento de personal cuando se solicite (publicar anuncio en bolsa de trabajo gratuitas en la web), filtrar CVs acorde al perfil requerido por el jefe inmediato, realizar entrevistas con los candidatos y programar entrevistas con los encargados del área.
• Realizar los certificados de trabajo (practicantes, empleadores y parcial).
• Organizar actividades de acuerdo a solicitud de la gerencia de administración y finanzas.
• Implementar los formatos del área de Recursos humanos para el correcto acuerdo con los trabajadores (reducción de salario, Licencia con goce de haber compensable, no pago de HHEE, vacaciones, etc.

BENEFICIOS:

• Sueldo acorde al mercado.
• Planilla bajo régimen general con todos los beneficios de ley.