Coordinador de Personas y Cultura

• MISIÓN: Coordinar y organizar con las áreas especializadas de dirección y gestión humana, los procesos técnicos así como planificar y desarrollar planes de trabajo que permitan generar un clima laboral propicio que incentive la productividad del colaborador, del mismo modo, optimizar sus conocimientos y generar el desarrollo de su potencial con el fin de generar valor como socio estratégico de la compañía, mostrando un rol activo desde la asesoría, gestión de proyectos y dando respuesta a las necesidades del negocio alineando los objetivos de la empresa con los de Personas y Cultura.
• FUNCIONES:
• Coordinar el requerimiento y hacer el seguimiento de reclutamiento y selección de personal según políticas de gestión humana.
• Coordinar y participar con el área de relaciones laborales las soluciones a problemas de índole laboral y sindical que se presenten en cada planta con personal operativo, técnico o profesional asignado.
• Gestionar, liderar y supervisar en coordinación con el área de bienestar social la administración de las políticas y programas sociales.
• Dirigir y coordinar los procesos de compensaciones y beneficios en el desarrollo de nuevos puestos y el mantenimiento del manual de descripciones de puestos.
• Aprobar y supervisar la programación de turnos, así como evaluar el desempeño de los supervisores de Gestión Humana en la ejecución de esta función de planta.
• Coordinar con el área de seguridad y salud ocupacional las actividades orientadas a desarrollar una cultura de prevención de los riesgos laborales y enfermedades ocupacionales.
• Gestionar la documentación generada del área de Gestión Humana para su disposición final en el archivo de la empresa y auditorías.
• Supervisar y controlar las actividades de capacitación, desarrollo, programa de certificación, competencias laborales y cubrir brechas de perfil y dar mayor empleabilidad de nuestros colaboradores.
• Gestionar que se cumplan los procedimientos seguros en el manejo de información del personal y de la empresa de acuerdo con los lineamientos del sistema de gestión de control y seguridad.
• Establecer y revisar los objetivos de desempeño, así como evaluar las competencias del personal del área, considerando las políticas y procedimientos establecidos por la Gerencia de Gestión Humana.
• Monitorear y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área.
• Supervisar y coordinar la programación y cumplimiento del periodo vacacional del personal a cargo.
• Elaborar y gestionar el presupuesto del área.
• Elaborar y presentar los indicadores de gestión a la Gerencia de Gestión Humana
• Asesorar a los líderes de la operación en temas relacionados de índole laboral del personal
• REQUISITOS:
• Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Especialidad en Gestión Estratégica del Talento Humano (indispensable) y MBA (deseable)
• Experiencia mínima de 3 años laborando en áreas de Gestión Humana en posiciones de Coordinación.
• Conocimientos en Metodologías Agiles, Legislación Laboral, Gestión por Competencias, Gestión del Potencial Humano por Indicadores en Procesos Agroindustriales, Presupuestos.
• Inglés (Intermedio)
• MS Office (Intermedio)
• ERP SAP
• BENEFICIOS:
• Pertenecer a una sólida organización con presencia internacional.
• Ingreso a planilla con todos los beneficios ley en régimen común.
• Capacitación constante y oportunidad de concretar línea de carrera.
• Grato ambiente de trabajo y excelente clima laboral.
• Camposol, promoviendo la inclusión de personas con discapacidad y la equidad de género con igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres .

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan