Asistente de Administración de Personal / Recursos Humanos / Gestión Humana

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MISIÓN:

Establecer procedimientos y procesos adecuados que garanticen el estricto cumplimiento de la legislación laboral velando por un ambiente de trabajo donde primen las buenas relaciones laborales, evitando contingencias de índole social y laboral que puedan ocasionar perjuicios operacionales y económicos.

• Controlar y asegurar el cumplimiento de los procesos de RR. HH.: contratación, asistencia, vacaciones, ausentismo, boletas y retenciones.
• Velar por el cumplimiento de políticas de RR. HH., normas laborales, reglamento interno y códigos de conducta.
• Elaborar y presentar indicadores de gestión del área, asegurando su actualización periódica y análisis oportuno.
• Coordinar con las jefaturas de las sedes para mantener el orden y la eficiencia en los procesos de contratación y gestión de personal.
• Asegurar el correcto pago de la planilla de sueldos, liquidaciones de beneficios sociales y otros conceptos laborales.
• Supervisar la declaración correcta y oportuna ante los entes correspondientes, como PLAME y AFP.
• Ser responsable de la implementación y correcto uso de los sistemas informáticos utilizados en el área de Recursos Humanos.
• Realizar el seguimiento de incidentes, problemas y requerimientos en los sistemas Adryan, MS Access (toma de huellas de docentes y administrativos), PER (reporte de asistencia de administrativos), biométricos y Conecta (alta de colaboradores y visualización de boletas de pago).
• Atender auditorías y requerimientos de instituciones internas y externas, asegurando la entrega de documentación veraz y oportuna.
• Asegurar el archivo y actualización de documentación laboral y files de personal.
• Representar a la empresa ante organismos como MINTRA, SUNAFIL y SUNAT.
• Coordinar con el área legal y garantizar la seguridad y confidencialidad de la información.

REQUISITOS:

• Bachiller en Contabilidad, Ingeniería Industrial, Administración o afines.
• Especialización o cursos en gestión de planillas y legislación Laboral (deseable)
• Más de 1 año como generalista de recursos humanos o similares viendo gestión de planillas y manejo de personal
• MS office a nivel intermedio
• Conocimiento en SAP u otro ERP

BENEFICIOS:

1. Desarrollo personal en un ambiente dinámico, desarrollando tu pensamiento y acción emprenddora.
2. Capacitaciones constantes mediante la autogestión de tu aprendizaje mediante plataformas e-learning.
3. Grandes descuentos corporativos para cursos, programas y maestrías a nivel nacional e internacional. Además de descuentos en empresas relacionadas a bienestar y salud.
4. Prestaciones salariales acorde al mercado: Planilla completa desde el primer día y utilidades. EPS de libre afiliación.

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