Analista para la Coordinación Nacional de Administración de Compensación Salarial

• ¡Requisitos de la posición! Profesional titulado de la carrera de Contabilidad o Administración. Experiencia de 2 años. Manejo de office nivel Intermedio. Manejo de sistemas: ORACLE, SAP, PLAME, T-Registro y otros. Disponibilidad para laborar a tiempo completo. De preferencia vivir por zonas aledañas al campus. ¡Principales desafíos! Procesar y validar carga lectiva y no lectiva, de los programas académicos y centros empresariales. Contratar y recontratar al personal docente y administrativo, con las validaciones correspondientes, asignando las tarifas según la escala vigente, con previa autorización de la DGTH. Elaborar el contrato del personal extranjero y realizar su inscripción ante el Ministerio de Trabajo. Realizar el seguimiento y verificación de firma de contrato, así como la clasificación. Validar la información de régimen pensionario de todo el personal a nivel nacional. Realizar la declaración de AFP a través del sistema de AFPnet. Efectuar los descargos de liquidaciones previas por deudas presuntas de AFP. Realizar la creación y/o modificación de cuenta sueldo, según requerimiento del colaborador en sede, filiales y campus, y registrar en el sistema. Solicitar apertura de cuenta, realizar traspasos y seguimiento de las cuentas de CTS de los colaboradores, en las diferentes entidades bancarias. Validar las cuentas bancarias para realizar el depósito de la nómina mensual, así como de las nóminas de beneficios sociales de gratificación, CTS, utilidades, etc. Realizar el alta del personal nuevo en T-Registro, según carga lectiva y validación de personal nuevo. Revisar el registro de bajas del personal en T-Registro, a nivel nacional. Validar la información del T-Registro para declaración de la PLAME. Realizar el reporte para el pago de CONAFOVICER. Elaborar la declaración de la PLAME para la presentación ante SUNAT. Validar y aprobar la programación de vacaciones, según lo realizado por las áreas de los campus. Procesar y actualizar la programación de vacaciones, en los sistemas correspondientes. Elaborar, validar y procesar la planilla de marcaciones, así como las ausencias del personal a tiempo completo y parcial. Registrar la baja de personal en el sistema y elaborar la nómina de liquidación de beneficios sociales. Realizar los depósitos judiciales, en el Banco de la Nación, por demandas laborales. Realizar informes de proyección de liquidación, a solicitud de Gerencia General, Dirección u oficias de Gestión del Talento Humano. Revisar y validar las solicitudes de préstamos, adelantos de sueldo, reintegros, subvenciones, etc. Registrar en el sistema los convenios internos y externos, así como otros ingresos del personal como bonos, reintegros, cursos eventuales, etc. Procesar y validar la cancelación de los ingresos y descuentos ejecutados en planilla. Realizar la reprogramación de los descuentos e ingresos no procesados. Realizar el archivo de pago a proveedores por convenios internos y externos. Elaborar las nóminas de beneficios sociales, tales como CTS y gratificaciones y utilidades. Dar seguimiento a la verificación de los pagos rechazados y realizar el archivo de pago para regularizar. Solicitar la liquidación y facturación EPS. Realizar el trámite para emisión de pólizas y pago de seguros: VIDA LEY, SCTR Y PRACTICANTES. Elaborar el reporte de retenciones judiciales y su ejecución en la planilla mensual de liquidaciones, gratificaciones y utilidades. Realizar el reporte de pago a beneficiarios de retenciones judiciales. Registrar la información presentada por los colaboradores sobre su declaración de renta de quinta categoría de otros empleadores o exoneraciones. Realizar y monitorear el envío de boletas de pago mensual, constancias de CTS, gratificaciones, utilidades, etc. Analizar y validar las brechas salariales a nivel nacional. Procesar las líneas contables, validar y emitir el reporte mensual. Analizar y emitir los anexos, de cuentas contables a cargo del área, así como la realización de los asientos contables. Coordinar, analizar, procesar requerimientos de información de personal para unidades académicas, administrativas e instituciones externas gubernamentales de control. Controlar, analizar y evaluar la ejecución presupuestaria de gastos en el personal. Coordinar, analizar y evaluar los sistemas informáticos de remuneraciones, acorde a las normativas legales vigentes y a las necesidades institucionales. Otras funciones que asigne el(a) Dirección de Gestión del Talento Humano y/o el (a) Jefe(a) Nacional de Administración de Compensación Salarial. ¡Beneficios UCV! Ingreso a planilla a partir del primer día. Convenios educativos. Grato ambiente laboral. «En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772.

Palabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, university, college, facultad, campus, universidad