Coordinador de Administración de Personal y Nómina (Chorrillos)

El rol tiene como principal desafío ordenar, estructurar y optimizar procesos actualmente manuales, estandarizando procedimientos, reduciendo errores operativos y fortaleciendo la trazabilidad de la información laboral. Asimismo, deberá impulsar mejoras en la gestión de nómina y administración de personal mediante el análisis de datos, la implementación de indicadores de gestión y la evaluación de herramientas tecnológicas que permitan avanzar hacia procesos más automatizados y eficientes.

• Supervisar el proceso completo de administración de personal y pago de planillas, asegurando exactitud, cumplimiento normativo y oportunidad en los pagos.
• Gestionar procesos de altas, bajas, contratos, renovaciones, T-Registro, control de legajos y documentación laboral
• Asegurar la correcta administración de diferentes regímenes laborales, incluyendo régimen general y régimen agrario
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la adecuada atención ante auditorías laborales o requerimientos de entidades regulatorias.
• Diagnosticar el estado actual de los procesos de administración de personal y nómina, identificando brechas operativas y oportunidades de mejora.
• Diseñar e implementar procedimientos, políticas y estándares de trabajo que ordenen la operación del área.
• Reducir errores operativos asociados a procesos manuales mediante la optimización de flujos de trabajo
• Liderar iniciativas orientadas a mejorar la eficiencia operativa del área y fortalecer la confiabilidad de la información laboral
• Coordinar y supervisar el trabajo del equipo de analistas y asistentes del área de administración de personal y nómina.
• Brindar lineamientos, procedimientos y acompañamiento técnico al equipo operativo para asegurar consistencia en la ejecución de los procesos.
• Promover buenas prácticas de gestión, orden documental y control de información laboral
• Desarrollar capacidades dentro del equipo para fortalecer la calidad y eficiencia de la gestión del área
• Asegurar la confiabilidad y control del headcount y de la información relacionada al personal.
• Analizar indicadores clave relacionados a la gestión de nómina, tales como errores en planilla, incidencias laborales y control del costo laboral.
• Analizar indicadores clave relacionados a la gestión de nómina, tales como errores en planilla, incidencias laborales y control del costo laboral.

• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones como: Coordinador de nóminas, Coordinador de administración de personal, Coordinador de gestión humana o Analista senior de nómina o administración de personal.
• Experiencia gestionando procesos de nómina y administración de personal en organizaciones con alto volumen de colaboradores