Líder de Administración y Talento Humano

Líder de Administración y Talento Humano

Resumen del Puesto

Buscamos un(a) profesional dinámico(a) y con experiencia para liderar el área de administración y talento humano. El/la candidato(a) ideal será responsable de los subprocesos de talento: atracción, selección, inducción, desarrollo y desvinculación de colaboradores, así como de resguardar la eficiencia de las operaciones y del plan estratégico.

• Coordinar y ejecutar el proceso de ingreso y salida del personal: entrega de documentos, asignación de equipos informáticos, accesos a cuentas de correo, y gestión de liquidación de beneficios sociales, en coordinación con el supervisor de contabilidad.
• Elaborar, gestionar y asegurar la entrega oportuna de contratos, renovaciones, convenios de prácticas, beneficios corporativos, liquidaciones y boletas de pago.
• Elaborar, controlar y gestionar la información del personal activo, considerando la asistencia, el control de horas trabajadas por proyecto, horas extras, vacaciones, descansos médicos, permisos, ceses, licencias, entre otros.
• Atender las consultas del personal relacionadas con aspectos laborales como salarios, beneficios, vacaciones, permisos, cambio de cuentas bancarias, EPS, entre otros.
• Planificar, coordinar y ejecutar las actividades de clima laboral, como la celebración de cumpleaños, reuniones mensuales, actividades de integración, entre otros.
• Analizar las cuentas contables vinculadas a remuneraciones y elaborar reportes mensuales asociados.
• Supervisar la contratación, seguimiento y evaluación de proveedores, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y servicio.
• Garantizar la eficiencia operativa y la ejecución oportuna de los procesos administrativos internos.
• Acompañar y liderar la implementación del plan estratégico institucional, haciendo seguimiento a sus indicadores.

• Estudios: Egresado(a) de las carreras profesionales de administración, economía, contabilidad, gestión y alta dirección, ingeniería industrial o afines.
• Experiencia: Experiencia previa no menor a tres ( 3) años como líder, coordinador o jefe de administración y/o talento humano.
• Conocimientos informáticos: Microsoft Excel (avanzado), Microsoft PowerPoint (intermedio), Google Workspace (intermedio), Zoom (intermedio).
• Competencias: Vocación de servicio, agilidad, capacidad resolutiva y autogestión.
• Deseable: Experiencia en áreas de administración de empresas de consultoría social, desarrollo empresarial u organizaciones sin fines de lucro que trabajen con empresas privadas y cooperación internacional.