UPN: Analista Sr HR Business Partner - CAJAMARCA

En #UPN creemos que la innovación nace del ser y pensar diferente, incorporando acciones que promuevan el cambio.

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Estamos en búsqueda del mejor talento para la posición de: Analista HR Business Partner

MISION DEL PUESTO

Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.
• Especialización en Procesos de Gestión del Talento, Desempeño, Atracción del Talento y Legislación Laboral (deseable)
• Experiencia mínima de 1 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.
• Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en el rubro en empresas de servicio

CONOCIMIENTOS:

• Manejo de MS Office a nivel intermedio.
• Proyectos de recursos humanos.
• Gestión de indicadores / Analytics
• Implementación de procesos, políticas e iniciativas de impacto en la organización
• Elaboración, implementación y gestión de indicadores de gestión

FUNCIONES:

• Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto

• Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas, identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR.
• Brindar alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura.

• Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.
• Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
• Elabora informes, reportes, presentaciones, etc.

• Asegura la existencia de políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.

• Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.
• Co-crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR.
• Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas.

• Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestion del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.
• Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR.
• Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR.
• Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.

CONDICIONES:

• Ingreso a planilla
• Modalidad de trabajo: Híbrida
• Descuentos educativos
• EPS al 50%, Oncológico al 100%