Laureate Perú: Analista HRIS

Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 2 0 0 Mil estudiantes a nivel nacional.

¡Contribuye con el equipo que promueve el desarrollo del país a través de la educación!

Nos encontramos en la búsqueda de un(a): Analista HRIS.

MISION DEL PUESTO:

Gestionar, supervisar el funcionamiento eficiente e integrado de los sistemas de recursos humanos, asi como, sus diversos componentes, garantizando el flujo adecuado de la información entre los diferentes procesos. Esto con el fin de asegurar la generación de datos precisos y confiables, que permitan tomar decisiones estratégicas informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.

FORMACION Y EXPERIENCIA:

• Fomación de bachiller de Ingenieria de Sistemas o Ingenieria industrial, afines.
• Experiencia mínima de 2 años en área relacionadas a RRHH (administración de nóminas, reclutamiento, capacitaciones, atención al colaborador, Contratacion de personal)
• Experiencia mínima de 01 año diseñando y presentando indicadores de control.
• Experiencia mínima de 01 año trabajando con herramientas de explotación de datos.
• Especialización en Herramientas de Office365
• Especialización en procesos de automatización (Power Platform, PowerApps, SharePoint)

CONOCIMIENTOS:

• Conocimientos básicos en Consultas SQL
• Procesos de recursos humanos
• Conocimiento y manejo de herramientas de consulta y reporte en Oracle HCM (ej. OTBI, BI Publisher), así como familiaridad con la arquitectura de Oracle y sus integraciones en procesos de Recursos Humanos
• Participación en gestión de Proyectos
• Ingles intermedio
• Indicadores de gestión de RRHH
• Excel a nivel intermedio
• PowerApps, Power Platform, Power BI

RESPONSABILIDADES:

• Gestionar la generación de indicadores de control el cual permita mantener un seguimiento de los diferentes incidentes en las plataformas de Recursos Humanos.
• Coordinar con las areas de recursos humanos el estatus de los indicadores y generar planes de acción para llegar al objetivo.

• Identificar y Gestionar los diferentes oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos haciendo uso de las herramientas tecnologicas para colaborar en la disminución de tareas operativas.
• Generar iniciativas de requerimientos en la que se pueda evaluar la viabilidad.
• Gestionar la comunicación y acercamiento a los diferentec actores sobre las oportunidades encontradas
• Implementar soluciones de impacto al negocio bajo una comunicación efectiva a los Stakeholder, garantizando la buena transicion y adaptación.

• Gestionar, analizar y comunicar los indicadores de control de la data.
• Garantizar elcumpimiento de objetivos del area y comunicar de manera efectiva.
• Garantizar la aplicación de los procesos para establecer el gobernace del flujo de la información de los procesos de Recursos humanos.
• Analizar y solucionar los diferentes incidentes reportados, buscando soluciones de impacto y de raiz.
• Controlar la arquitectura de sistemas que se comunican con los procesos de Recursos Humanos para que se asegure la correcta comunicación y actualización de los sistemas de formaautomática.
• Garantizar la reduccion de las horas programadas con los proveedores.
• Gestionar de manera adecuada la la programación de actividades con el proveedor para bridar soluciones a las necesidades e incidentes.
• Garantizar el correcto uso de la información de los sistemas de Recursos humanos.
• Gestionar las solicitudes de las areas de recursos humanos con las diferentes areas del negocio y establecer una comunicación en la que se use el mismo lenguaje para lograr los objetivos de los proyectos asignados

• Gestionar y controlar la asignación de los usuarios a las diferentes plataformas de Recursos Humanos.
• Garantizar el correcto cumplimiento de los diferentes Controles SOX en el aprovisionamiento de usuarios.

BENEFICIOS:

• Contrato en planilla
• Seguro Vida Ley desde el primer día de inicio de labores
• Descuentos Corporativos
• Descuentos Educativos en toda la red Laureate
• EPS al 50% y Seguro Oncológico al 100%.