Jefe de Recursos Humanos

Por encanrgo de nuestro cliente, importante empresa de su rubro. Se requiere contratar a:

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Misión del puesto: Asegurar la gestión integral del talento humano de la organización, garantizando la disponibilidad, desarrollo y retención de personal competente, en cumplimiento de la normativa laboral y los estándares de seguridad minera; promoviendo un clima organizacional saludable y alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos del negocio para contribuir a la continuidad y eficiencia de las operaciones.

REQUISITOS:

• Profesional en Contabilidad, Ingeniería Industrial, Administración, y carreras afines.
• Contar con MBA ó Maestría en Recursos Humanos.
• Deseable con Especialización en Desarrollo de Talento Humano, Diplomado en Administración de Personal y Gestión de las Compensaciones y Diplomado en SST.
• Contar con más de 6 años de expriencia total en Recursos Humanos
• Experiencia en sector minero (De preferencia)
• Trabajo presencial en Lima y periódicamente visitas a provincia periférica de la ciudad.
• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Diseñar e implementar el plan estratégico de recursos humanos alineado a los objetivos de la empresa, en todas las unidades (planta, back office y cantera).
• Definir la estructura organizacional, perfiles de puesto (MOF) y dimensionamiento de dotación.

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
• Asegurar la contratación de talento calificado para las operaciones (ingenieros, operadores, técnicos).
• Liderar procesos de inducción y onboarding, especialmente en temas de seguridad y cultura organizacional.

• Supervisar la correcta gestión de Contratos laborales, Planillas y remuneraciones, control de asistencia y correcta administración del legajo administrativo del trabajador.
• Asegurar el cumplimiento de las declaraciones y cumplimientos laborales, así como la correcta legislación vigente.

• Gestionar las negociaciones colectivas y prevenir conflictos laborales.
• Promover un clima organizacional saludable, alineado a condiciones de trabajo exigentes.
• Atender negociaciones y procesos disciplinarios.

• Coordinar con el área de SST la promoción de una cultura de seguridad minera, asegurando cumplimiento de protocolos y estándares en la materia.
• Implementar programas de bienestar (salud física, mental, condiciones de campamento).

• Diseñar estructuras salariales competitivas para atraer y retener talento.
• Velar por la equidad interna y competitividad externa.

• Asegurar cumplimiento de normas laborales, de seguridad y estándares del sector minero.
• Atender auditorías internas y externas (laborales y de certificaciones).
• Mantener documentación y registros actualizados.