Coordinador de Administración de Personal y Compensaciones

apartmentALMACENES SANTA CLARA S.A. placeAte scheduleJornada completa calendar_month 

Estamos buscando talento para nuestro equipo!

En Almacenes Santa Clara, empresa peruana líder en el sector automotor, nos encontramos en la búsqueda de un/a:

  • Coordinador/a de Administración de Personal y Compensaciones

Si tienes experiencia en gestión de nómina, cumplimiento laboral y estrategias de compensación, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades principales:

  • Supervisar el procesamiento de la nómina y generación de asientos contables, provisiones y entregables post planilla.
  • Verificar el registro de altas y bajas del personal y la información para el procesamiento de planillas.
  • Coordinar y conciliar con áreas contables y de tesorería los pagos de nómina.
  • Supervisar declaraciones de impuestos, retenciones judiciales, AFP y aportes.
  • Garantizar el cumplimiento legal-laboral en los procesos de nómina.
  • Colaborar con Finanzas y Contabilidad para la integración de políticas y procedimientos internos.
  • Asegurar el cumplimiento de obligaciones ante SUNAT, ESSALUD, AFP/ONP, MTPE, entre otros entes reguladores.
  • Identificar y proponer mejoras o configuraciones en los procesos de nómina.
  • Supervisar la elaboración de contratos, adendas y convenios de prácticas.
  • Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad de nuestros paquetes de compensación.
  • Actuar como punto de contacto interno en temas de compensaciones y beneficios.

Requisitos:

  • Bachiller o titulado/a en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Derecho, Economía o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en roles de coordinador/a o similares.
  • Dominio de legislación laboral y procesos de nómina.
  • Deseable manejo de SAP, Excel avanzado y herramientas de BI.
  • Experiencia con el desarrollo de ERP y/o tecnologías para manejo de planilla y control de asistencia.

Beneficios:

  • Ingreso a planilla desde el primer día.
  • Remuneración competitiva + beneficios corporativos.
  • Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
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